При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что ст. 236 ТК РФ предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.
Совсем недавно столкнулись с командой с такой проблемой, да и удаленно большая часть людей работала
если работодатель не выполняет свои обязательства — его штрафуют и нагибают, а если сотрудник — то значит работотадель не мог предоставить необходмые условия и подобрать правильного человека и это его проблемы
увольнять нельзя, да
Приостановить работу пока деньги не выплачет - это мощно, а где гарантии, что тебя не уволит такой недобросовестный работодатель за несоблюдение труд. кодекса?