Например, искать в Ульяновске senior-разработчиков бесполезно, они все трудоустроены. Middle-разработчика найти реально, но очень сложно. Как правило, опытные программисты меняют работу только ради релокации в Москву или Санкт-Петербург, другой вариант — удаленная работа на столицу.
В основном на вакансии откликаются разработчики с устаревшим стеком технологий и студенты без опыта, но даже их на всех не хватает. Мы с коллегами из других ульяновских компаний недавно подсчитали: нам нужно не менее 500-1000 разработчиков в год, но вузы города эту потребность не покрывают. Ежегодно на IT-специальностях всего 300 бюджетных мест.
я перед ковидом общался со старыми друзьями. им уже за 50, они давно было забросили программинг, и вдруг снова в него вернулись. все в один голос говорят, что программистов старше 25 в городе практически не осталось - ребята после вуза идут на КамАЗ, пару лет постажируются - и в Москву, и в Москву. вот и приходится старичкам снова брать в руки шашки..
Деньги нужны здесь и сейчас,а не в светлом будущем
Собственно и подход в статье к решению не самой проблемы, а её последствий. Основная проблема - Как удержать специалиста, и с ней никто не работает! Вот обучил ты стажера, он тут же нашёл по своему опыту новую работу с другой зарплатой, а ты снова Ищешь, потом обучаешь и т.д.