Есть, конечно, отельные, кто проникается, но в основном это люди, которые просто хотят сделать свою работу и получить деньги. Когда я стала делать подкастерскую студию, я вдохнула свободно типа: «Господи, наконец-то, теперь я работаю с так называемыми «белыми воротничками», то есть с людьми с высокой квалификацией, и они обычно сами уже автоматически замотивированы, потому что они работают на своё имя, на портфолио, им больше чем мне нужно сделать проект.
Комментарий недоступен
180 это у заслуженных. Для молодых работать в нашей кофейне-большая честь!
Ая-яй-яй, какие плохие баристы, мало работают и много получают)
Пляшем пляшем,а одна бариста делала норм кофе,но не веселилась. Мы ее уволили,кароч.
Все эти рассказы про "мотивацию сотрудников" сводятся к "как платить сотруднику мало, но заставлять его много и хорошо работать".
Единственный рабочий вариант - платить нормальную, хорошо продуманную мотивацию.
А все эти "зажечь сотрудников идеей" - это мошенничество с первого слова, и уже со школьной скамьи каждый понимает, что речь про идею вкалывать за гроши, чтобы разбогател владелец.
Плюсую, большинство материалов на эту тему на этом, и других сайтах как раз и сводиться к тому как заставить получше батрачить на хозяина за копейки в дешёвой шараге. И я это не просто так говорю. Работаю в крупной энергетической компании почти 20 лет, почти с нулевой текучкой с ЗП хорошо так выше средней по региону, и у нас не редкость с института до пенсии работают. Есть карьера и профессиональный рост, все по ТК, оплачиваемые отпуска и переработки. Почему люди стараются и дорожат своим местом? Причём иногда и люлей хороших получают, часто заслуженно, и при этом держаться за место и хорошо работают. Думаю и так всё ясно из вышеописанного. А в шарагах, которых и у нас полно в городе, как раз и пытаются народ мотивировать всеми возможными способами дешего вкалывать на хозяина по подобным статейкам, но чаще всего просто кидают.
Нет никакой мотивации кроме денежного, профессионального и карьерного роста (порядок приоритетов у каждого свой). У человека должна быть цель, тогда он будет грести, а не плыть по течению. Все разговоры про поработать бесплатно вечером, в выходные, не уходить в отпуск для вас в итоге закончатся выгоранием и финансовыми проблемами. По опыту работы с российским бизнесом самые циничные сотрудники ("фу, бяка, не хочет спасти наш супер проект!") оказались по итогу самыми умными.