Кадровое агентство или рекрутер: что выгоднее?

Вывод в компанию новых сотрудников – актуальный вопрос для любого бизнеса, особенно, когда он растет. Но организация этого процесса наиболее эффективным образом – это большая трудность, которая становится головной болью для многих руководителей. Нанимать самому? Передать наем HR-у? Или все же обратиться к специалистам в кадровое агентство? В этой статье вы найдете ответы на эти вопросы.

Всем привет! На связи Евгений Райков, основатель ТОП-10 в России рекрутингового агентства "В Кадре".

Для того чтобы принять решение по вопросу, кто будет нанимать сотрудников в вашу компанию, нужно учитывать минимум 5 аспектов:

Исходя из вышеперечисленных пунктов, можно понять, какой вариант лучше всего подходит вам. Рассмотрим плюсы и минусы каждого:

Если штат ваших сотрудников в диапазоне 30-50 человек и есть текучка кадров, то штатный рекрутер – это ваш вариант.

Плюсы: подбором занимается специалист и полностью закрывает все задачи связанные с наймом.

Минусы:

· операционное управление сотрудника;

· координирование работы рекрутера отнимает у вас определенное количество времени;

· дополнительные затраты на этого сотрудника.

Стоимость: зарплата от 60.000 р. + расходы на маркетинг. В сумме выйдет около 100.000 р.

Выгодный вариант для растущей компании. Рекрутер в аренду оформлен в HR компании, но нанимает сотрудников для вашего бизнеса. Многие руководители прибегают к услугам рекрутеров на аутсорсе, потому что это экономит время и деньги, приводя к хорошему результату. Это оптимальный промежуточный этап между работой штатного рекрутера и передачей задачи кадровому агентству.

Плюсы:

· специалист знает, как правильно организовать отбор кандидатов и сможет нанять лучших сотрудников;

· выгоднее, чем штатный рекрутер;

· удобство работы: рекрутер в аренду полностью обучен и адаптирован к задачам по найму, а его контролем занимается руководитель HR компании.

Минусы: дополнительный расход от 50.000 р на работу с рекрутером.

Стоимость: на 30% выгоднее, чем брать рекрутера в штат, т.е. рекрутер в аренду обойдется вам примерно в 70.000 р. с учетом расходов на продвижение.

Это «кот в мешке», вы не знаете заранее, кем окажется частник: отличным специалистом или шарлатаном.

Плюсы: низкая цена. Но минимальные затраты на рекрутере могут сказаться на качестве работы.

Минусы:

· низкая мотивация работать на результат. У фрилансеров обычно несколько клиентов и, возможно, ваш проект не будет для него приоритетным. Эффективность снизится, и толку от частного рекрутера будет мало;

· нет стандартов работы. Работа выполняется по своим методам, и вы не знаете, принесет ли это нужный результат.

Стоимость: от 15.000 р.

Вы можете обратиться в кадровое агентство, и за фиксированную стоимость специалисты найдут вам подходящих кандидатов в нужные сроки. Это идеальный вариант, если вам нужен сотрудник один раз в три месяца. Вам помогут выбрать лучшего кандидата и в случае чего подыщут ему замену.

Плюсы:

Минусы: дорогостоящая услуга, т.к. над подбором персонала работает целый коллектив.

Стоимость: зависит от объема работы и специалистов, которых необходимо нанять.

Если вы ищете кадровое агентство, которое поможет вам решить проблему найма, оставляйте заявку на сайте «В Кадре». Наши специалисты ответят вам на имеющиеся вопросы и помогут с подбором эффективных сотрудников.