Как найти высокооплачиваемую работу начинающему программисту

Проблема начинающих специалистов – отсутствие опыта. Это беда не только программистов, но и профессионалов из других сфер. Большинство компаний желает получить сотрудника, за которым хотя бы переделывать не придётся.

Поэтому начинающих принимают на работу менее охотно – как в Москве, так и в регионах, а на вакансии для джуниоров существует высокая конкуренция. В этой статье рассмотрим, как же выделиться из массы и обратить на себя внимание работодателя.

1) Цель и активный поиск

Ещё до того, как вы начали обучение программированию, имеет смысл изучить рынок труда в этой нише. Нельзя искать работу наугад – лишь бы взяли куда-нибудь. Стоит чётко представлять, какую именно вакансию вы хотите найти.

Удалённую или офлайн. Разовые фриланс-заказы или работу в компании на окладе. Готовы ли вы к переезду. Если нет, сколько компаний в вашем городе нуждаются в IT-кадрах вашей специализации. Какой уровень зарплаты вас устроит – не приблизительно, а конкретная минимальная сумма, на которую вы рассчитываете. Какой график будет приемлемым. Насколько близко к дому будет офис. Вы будете работать в отдельном кабинете или в «опенспейсе». Согласны ли на командировки. От этих факторов будут зависеть дальнейшие шаги.

Основные каналы поиска:

· биржи фриланса;

· сайты вакансий;

· помощь с трудоустройством в онлайн-школах, которые обучают IT-кадры;

· и лучший вариант – нетворкинг (полезные связи).

Нужные знакомства стоит заводить ещё на стадии обучения. Возможно, вам помогут найти хорошее место однокурсники или преподаватели, или вы поучаствуете в чьих-то стартапах для наработки опыта.

Активность – залог успеха. Посещайте мероприятия, где собираются коллеги и возможные работодатели, общайтесь на форумах программистов. Познакомьтесь с теми, кто уже добился результатов в вашей области, и спросите совета у них.

Если в ваших планах выход на фриланс, продвигайте себя в инфопространстве: заведите аккаунты на биржах фриланса и в соцсетях, займитесь прокачкой личного бренда.

2) Правильно оформленное резюме и портфолио

Это первое, что попросит работодатель.

Новички часто вписывают в резюме как можно больше навыков в надежде впечатлить HR-a. Но когда тот видит список из десяти языков программирования, на которых якобы работает соискатель, становится очевидно, что ни один из языков он не знает толком.

Удачное решение – писать индивидуальное резюме под каждую вакансию, на которую вы претендуете. Указывайте только те навыки, которые нужны работодателю, без лишней информации.

Будьте честны. Если вы знакомы с какой-то темой поверхностно (когда-то перелистали книжку об этом), не стоит вписывать этот навык в резюме. Это снимет вам очков на собеседовании, когда вас вдруг попросят продемонстрировать умения в деле, в котором вы не разбираетесь.

Хорошее резюме рассказывает работодателю, какую пользу вы можете принести его бизнесу.

Наличие портфолио добавит шансов устроиться на желаемую работу. Не обязательно собирать портфолио из проектов, созданных для реальных клиентов. Можно подготовить образцы ваших работ. Например, пару интернет-магазинов несуществующих компаний, если вы веб-разработчик.

3) Уверенное поведение на собеседовании

Подготовке к собеседованию уделяют мало внимания, а ведь от него зависят условия будущей работы. Для специалиста любой профессии важно уметь продавать себя работодателю.

Опытный рекрутер чувствует неуверенность соискателя и может «продавить» выгодные для себя условия. Для этого используют стрессовые вопросы с подвохом и всяческое принижение вашей квалификации.

Настройтесь заранее, что собеседование – это не экзамен, где цель «завалить» вас. Это партнёрский диалог. Вы предлагаете «товар» – свою работу – и тоже собеседуете работодателя. Он называет цену: зарплату, корпоративные «плюшки», условия работы условия и т.д. Если обе стороны всё устраивает – сделка состоится.

Полезно узнать заранее уровень зарплат в компании, где вы собеседуетесь. Если вы назовёте желаемую зарплату, которая будет серьёзно больше той, которую там готовы платить, вряд ли вас возьмут. Им не нужен немотивированный сотрудник. А если запросите сумму значительно ниже их возможностей, то таким образом продемонстрируете неуверенность в своих силах.

И главное – не бойтесь. Для вас точно есть достойная работа, нужно лишь поискать её. Не ограничивайте себя «потолком» зарплат в своей «зоне комфорта», не бойтесь искать новое. Самое неприятное – годами киснуть на одном месте без продвижения, но цепляться за него из-за страха потерпеть неудачу.