То же и при работе на фрилансе. Например, не нужно каждый раз договариваться о цене с работодателем, с которым вы работаете регулярно. Есть договорённость ставка/час, есть выполненная работа и затраченное время, есть доказательство, что время было потрачено именно на задачу. Всем комфортно. Время сэкономлено.
Если говорить про разработку софта, то сейчас рыночек на стороне сотрудника, а не работодателя, а значит все эти этичные и неэтичные трекеры идут лесом при прочих равных
Трекинг здорово использовать для самоорганизации, реально можно повысить личную продуктивность.
А вот фиксирование того, как я захожу на условный YouTube немного спорная вещь — что, если это часть моей работы? Мониторинг конкурентов, поиск рефов и т. п. А размытые скриншоты будут намекать, что я в рабочее время занимаюсь ерундой :) Понятно, что руководитель знает, что это не так, но…
А если исполнитель с умным видом доказывает, что задача требовала Х времени, и вроде даже весь этот Х времени по трекеру человек работал, но у меня стойкое ощущение, что задача требовала в два раза меньше времени? И получается, что исполнитель может быть заинтересован в затягивании процессов.
Использование трекеров, безусловно, приводит к повышению эффективности как исполнителей, так и руководителей (заказчиков и исполнителей). Как следствие развитие конечного продукта, рост компании в целом и сотрудников в частности. Все в плюсе.