Поток из кандидатов

Самый популярный источник для поиска кандидатов, это HH. В то же время это инструмент, которым нужно верно пользоваться, там есть свои правила.

Правило №1

Вакансия должна быть живой.
Идеально использовать элемент сторитейлинга. Кратко в несколько абзацев расскажите про историю компании и планы на несколько лет. Это привлечет потенциальных кандидатов, всем интересно читать истории. Если у Вас небольшая компания, то можно писать от первого лица.

Пример: Привет, меня зовут Алексей, я основатель агентства по подбору персонала "Команда Мечты". И я убежден в том, что все изменения в бизнесе происходят после найма правильных людей в команду. Пять лет назад я основал ИТ компанию. Мы брали крупные проекты и буквально тонули в исполнении обязательств. Все поменялось, когда я нанял в команду талантливого программиста. Мы смогли вытянуть самые сложные проекты. Спустя еще 2 года мою компанию, со всеми сотрудниками, купил ювелирный бренд "SOKOLOV" для усиления своего ИТ отдела. С тех пор я занимаюсь подбором персонала.

Правило №2

Пропишите достижения компании.Всем хочется работать в сильных компаниях.

Пример: Наши ключевые клиенты: ПАО “Газпром Автоматизация”, Генеральный подрядчик ПАО "Газпром "АО “Газстройпром”, Строительный холдинг жилья бизнес класса "КРОСТ". Так же являемся аккредитованной компанией в "РОСТЕХ".

Правило №3

Опишите, чем будет заниматься кандидат. Не нужно использовать слова - требования, условия, они уже заезженные и отпугивают кандидатов. Лучше писать проще.

Пример:Чем предстоит заниматься:1. Совместно проводить звонок по видеосвязи с клиентом и составлять профиль кандидата.2. Составлять текст вакансии и выкладывать его на площадки. Обрабатывать откликнувшихся кандидатов по критериям отбора. Также искать кандидатов по базам резюме, доступ к базе предоставляю.3. Проводить собеседования с теми, кто подошел по критериям и отбирать лучших.4. Проводить совместное собеседование с клиентом и кандидатом.5. Закрывать вакансию и получать бонусное вознаграждение. В среднем ты будешь вести от 4 до 7 вакансий, из которых в месяц закроешь минимум половину.За каждую закрытую вакансию бонус от 30 до 60 тыс. рублей. Выплачиваю сразу же как кандидат выходит на трудоустройство.

Правило №4

Установите ограничение по времени отклика, повышает количество на 10%-20%.

Пример: Крайний срок подачи резюме до 11 мая 2024г.

Резултат: