«Ты уволен!» или как увольняют в России

«Ты уволен!»

Фраза эта — голливудское клише, доставленное нам из-за океана обилием разного рода фильмов и сериалов. Недовольный начальник в экзальтации выдает упомянутое заклинание – и дело решено, услышавший его работник миг спустя выходит из здания с коробкой своих вещей.

Но все равно внутри екает при ее виде. Фраза по силе воздействия на нервы мало с чем сравнится. Но на деле в российских компаниях в такой форме, как мы привыкли видеть в кинематографе, произносят редко. Увольнение – процесс в России относительно небыстрый и трудоемкий, работник защищен Трудовым кодексом, а театрального действия в процессе исчезающе мало.

Руководители предприятий тоже подпадают под увольнение, и явление это, особенно в холдингах, не такое уж и редкое. У этого процесса есть ряд особенностей, по которым кратко пробежимся.

Оснований для увольнения в текущей практике семь. Это:

Регламентирующими документами процесса являются Трудовой кодекс, ФЗ 14-ФЗ в случае для ООО и 129-ФЗ с описанием обязательного порядка уведомления налоговой инспекции.

В случае обоюдного согласия сторон подписывается соглашение о расторжении трудового договора, а если у компании несколько владельцев, фиксация происходит подписью председателя общего собрания участников. Уволенный руководитель получает компенсацию (или нет, если такая договоренность не была достигнута) .

Прощание с фирмой может произойти по истечении срока трудового договора. В этом случае выплат уволенному не положено, но опять же – как стороны договорились, предварительно или по факту.

Компания ликвидируется – то ликвидируется и должность ее руководителя, с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных зарплат. При банкротстве шансы получить мешочек с денежными знаками стремится к нулю.

Если взгляды с руководством в чем-то разошлись, то у руководителя всегда есть право уволиться с должности по собственному желанию. Компенсацию в таких случаях обычно не платят: трудовым кодексом она не предусмотрена. И даже когда компенсация предусмотрена договором, получить заветный мешочек может не получиться — работник уходит сам и просит ему за это еще и доплатить. Самый почетный вариант в списке – это, конечно же, пенсия. Тут и компенсация в три среднемесячных заработка, и материальная помощь заслуженному пенсионеру (см. устав организации) и застолье коллегами. Но, как говорится, есть ньюанс – если выход на пенсию по собственному желанию, компенсации можно не получить.

Ну и на сладкое. Почему же иногда быть руководителем и уволиться – великолепная возможность поправить материальное состояние? Да потому, что в документах организации, касающиеся руководства, зачастую прописывается некоторые интересные пункты — а именно гарантии того самого «золотого парашюта».

“- Ты уволен! ”
“- А где мой золотой мешочек?"