Если собрались увольнять сотрудника, то будьте внимательны с формулировками в трудовых. Соглашение никак не отозвать, а слова в суде о том, что заявление было подписано под давлением, должен будет подтверждать сотрудник, а не работодатель. Есть еще некоторые категории граждан, которых нельзя увольнять, например, беременных и одиноких матерей с детьми-инвалидами, сотрудников, находящихся в отпуске 👀

Надеемся, что смогли немного помочь!