Liubov Liubov
Немного попутали... с тем человеком кто уже на пенсии- с ним как раз расстаться нет проблем и ограничений. А вот с человеком 50+ которому необходимо доработать до возраста выхода на пенсию- вот с этим контингентом после принятия вышеуказанного закона и будут проблемы и судебные разборки
И еще кадровик "обязан" профессионально открыть при приеме на работу кабинет определения ранних сроков беременности. А может девушка все "около года " трудилась с полной отдачей за двоих, креативила и принесла огромную пользу компании... А вот почему местечко работодатель не захотел за ней сохранить 3 года. Видимо кому- то понравилось оно для постоянную работу. Вот это уже другой вопрос...
А в чем проблема у ответственного работодателя если работница и устроилась на работу на ранних сроках беременности... то же самое может быть с вашей сестрой, племянницей. Не все же работодатели... А около года может быть и 10 месяцев
Увы, но вы теоретик и оторваны от реальной практики увольнений...
Много лет проработала в сфере управления персоналом. Раньше работники оценивались по опыту работы и по квалификации. Сейчас к сожалению всякого рода руководители отделов и подразделений просто стараются не брать на работу работников которые умнее их и которые имеют более высокую квалификацию. Элементарно боятся за свое теплое место. И это не теория, а практика. Иногда под свою ответственность приходилось перешагивать через второй этап собеседования (с руководителем подразделения) и под любым предлогом выводить достойного кандидата на должность на собеседование к руководителю компании. А насчет тех кому 50 и 50+, их даже до собеседования сейчас не допускают. Или говорят "мы вам перезвоним" когда выясняют возраст или менее опытные сотрудники отдела персонала напрямую говорят " у нас молодой коллектив и вам у нас будет некомфортно..." И этим знаете ли уже все сказано...
А обрекать пожилых людей на голодную смерть без работы и без пенсии- для власти это не цинично?
Видимо только мы это понимаем....
И не примут никуда на работу под любым предлогом...
Идиоты что ли в правительстве сидят. И так работодатели любыми способами избавляются от работников 50+. Вместо того чтобы ввести налоговые и прочие льготы для работодателей принимающих на работу работников старше 50 лет- наше ну очень заумное правительство вводит для работодателей наказание. Приняли бы тогда закон- доля работников от 50 лет в компании в обязательном порядке не должна быть менее допустим хотя бы 20% от общего количества штатных единиц в компании и в связи с этим ввели бы допустим какие то налоговые поблажки для данных работодателей. После принятия закона о наказании для работодателей - ни один здравомыслящий работодатель не примет на работу людей от 50 до 55 лет- зачем работодателям нужны эти проблемы. Проще принять на работу людей которые уже находятся на пенсии и которым от 56-60 лет. За увольнение состоявшихся пенсионеров хоть наказаний не установлено. Получается что людей старше 50 лет просто обрекают на нищенское существование- ни пенсии и ни работы...
Да куда уж в здравоохранении сложнее и хуже. В городах все укрупнили- одна поликлиника на район, а физиолечение на другом конце города, а какой нибудь специалист типа эндокринолог опять ехать через весь город в другой край. А в маленьких городках и поселках больницы вообще позакрывали и все растащили разрушили. Старики из деревень и поселков до ближайшей больницы доехать просто не в состоянии- если дети внуки не довезут. А если даже и доберутся то на любое обследование в очередь может и поставят, а очередь на несколько месяцев вперед. Или начинают деньги выжимать - это с российской то пенсии в 8500 рублей. Доступен и бесплатный уже только один прием у терапевта. А на повторный прием говорят придешь после обследования (если видимо доживешь).