Спасибо! вопрос: а как потом проверили (в цифре) результативность реализованных ИПР? т.е. сотрудник прошел ИПР (почитал литературу, посмотрел вебинар ит.д.)- как проверяли, что он "прокачал" компетнцию и начал использовать в работе и улучшилась результативность???
Надежда, добрый день! Перед нами стояли несколько другие задачи. Одним из важных, принципиальных моментов при разработке процедуры было то, что ответственность за развитие сотрудника лежит на сотруднике. Ну и на его непосредственном руководителе , отчасти.Поэтому, мы, как подразделение - реализатор эффективность в цифрах не проверяли.
Спасибо! вопрос: а как потом проверили (в цифре) результативность реализованных ИПР? т.е. сотрудник прошел ИПР (почитал литературу, посмотрел вебинар ит.д.)- как проверяли, что он "прокачал" компетнцию и начал использовать в работе и улучшилась результативность???
Надежда, добрый день! Перед нами стояли несколько другие задачи. Одним из важных, принципиальных моментов при разработке процедуры было то, что ответственность за развитие сотрудника лежит на сотруднике. Ну и на его непосредственном руководителе , отчасти.Поэтому, мы, как подразделение - реализатор эффективность в цифрах не проверяли.