Как креативно найти сотрудников
Крик и плач сейчас раздается в среде HR — кандидатов мало, на вакансии не откликаются. Мы сегодня хохотали всем офисом над вакансиями, где обычный функционал преподнесли смешно и интересно, либо дополнили необычными обязанностями:
А толку её поднимать? Получат просто до кучи мусорного трафика потому, что хлынет масса раздолбаев, которым не хватает на дизайнерские кроссовки. А если потом по резюме или даже после собеседования снизить заработок до реального - начнут катать жалобы:)
На любом выборе есть свои триггеры, надо просто эти триггеры уметь заявлять:
если у вас все как у всех (ну кассир в магазин к примеру), выделять локацию, время работы, ещё какие-то плюшки.
если вам требуется кодер - какие фичи вам реально нужны сейчас, сколько вы готовы платить за разработку, сколько за сопровождение софта, можно ли работать удаленно, какой график предлагаете.
если нужен водила с матответственностью, опять же локация важна может быть, условия парковок, условия работы, со своей машиной или на вашей, кто и за что несет ответственность в случае проблем с машиной.
И т.д. и т.п.
Уговорил. Не поднимаем
согласна с вами, если просто поднимать, то такой эффект и будет - ринутся толпы немотивированных людей.
но на самом деле сейчас идет рост заработной платы в агро, и глобально меняется подход к самой концепции работы с персоналом: например, Агрокомплекс Ткачева создает тракторные полигоны, на которых могут гонять школьники, вовлекаться в агро. Мираторг проводит олимпиады по генетике. Многие компании выделяют финансирование на приобретение жилья молодыми специалистами. Создаются корпоративные университеты, растят лидеров внутри компании, предлагают всевозможные плюшки и бонусы.
Когда кандидатов становится слишком мало, как сейчас это происходит, каждый становится на вес золота и компании просто вынуждены глобально менять процессы и улучшить условия.