Vladislav White
есть мнение (и иногда оно верное), что отработка в стиле "дорого? ну и фиг с вами, до свидания..." тоже работает:)
Спасибо за мнение. Я думаю по поводу того, что лучше персонализированный подход, или формализация бизнес-процессов - тоже тема отдельная)))
согласен:) Про это и пишу, что если сравнить вашего "дядьку" и посредственного продажника, то у вашего 100% будут все эти 4 качества, а у посредственного - наврядли
ИМХО, если есть эти 4 качества, остальное можно прокачать при желании. Если хотите - эти 4 черты и позволяют оценить - продажник от рождения, или вообще не на своем месте:)
Если считать вопросы типа вашего про футбол тестами, то тестируем всегда:) А если в общем смысле - иногда тестируем, иногда нет. Лично по-моему опыту никакие деловые игры и тесты на собеседовании не имеют прямой корреляции с тем, насколько человек будет эффективен в команде и будет выполнять свои функции.Все это выясняется только на стажировке.
Слабых и некрасивых в RUSH скидывают в Сочи:)