Job offer. Что он должен содержать, и можно ли от него отказаться?

Получить предложение о работе – заманчивая перспектива для любого новичка и профессионала. Что такое job offer, что он должен содержать, и может ли кандидат от него отказаться без последствий, рассказала Диана Альбикова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.

Что такое job offer?

Под job offer (предложением о работе – с англ.) принято понимать письменное предложение работы, направленное работодателем потенциальному работнику до официального трудоустройства, то есть заключения трудового договора. Как правило, оффер содержит подтверждение условий, о которых договорились кандидат и работодатель во время отбора или собеседований.

Необходимо отметить, что в российском трудовом законодательстве данное понятие не имеет правового закрепления. Поэтому у работодателя есть право не использовать в своей деятельности оффер. Традиционно job offer направляют кандидатам либо в бумажном, либо в электронном виде в формате электронного письма. Бумажный job offer подписывает работодатель или иное уполномоченное лицо, а в некоторых случаях и сам работник.

На практике достаточно часто возникают вопросы касательно соотношения понятий job offer и приглашения на работу в порядке перевода. Например, когда job offer направляют кандидату, который на момент переговоров о трудоустройстве продолжает работать у другого работодателя.

Аналогия с таким приглашением на работу допустима только в том случае, если job offer содержит предложение работнику перейти к работодателю в порядке перевода.

Имеет ли job offer срок действия?

Поскольку российское законодательство не содержит понятия job offer, то и срок действия этого предложения о работе законом не установлен.

На практике job offer обычно действует до фактического закрытия вакансии. Например, если с соискателем заключен трудовой договор, job offer перестает действовать с момента заключения договора. Также он перестанет действовать, если на вакантное место принят другой кандидат, например, в случае, когда соискатель, получивший job offer, так и не явился для заключения трудового договора.

Какую информацию должен содержать job offer?

Форма job offer произвольная. В нем обычно указывают условия предлагаемой работы, в частности должность и обязанности по ней, срок испытания, условия оплаты труда. Подписывает job offer, как правило, руководитель организации или другое уполномоченное лицо.

Job offer или трудовой договор?

Частый вопрос - нужно ли заключать трудовой договор, если подписанный работодателем и кандидатом job offer содержит все условия трудового договора?

Ответ однозначен - заключать трудовой договор необходимо. Во-первых, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Во-вторых, в трудовом законодательстве закреплены жесткие требования к форме и содержанию трудового договора: он должен быть заключен в письменной форме, в виде отдельного документа (ст. 67 ТК РФ), и содержать все обязательные условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ.

Может ли кандидат отказаться от должности после принятия job offer?

Преобладающим мнением является, что кандидат вправе отказаться от должности уже после принятия предложения, так как, job offer не регулируется нормами законодательства Российской Федерации, и какие-либо санкции и последствия для кандидата в случае отказа от должности после принятия такого предложения не закреплены.

Таким образом, в последнее время job offer в России начинает активно применяться и развиваться, однако, по состоянию на сегодняшний день, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, которые бы регулировали job offer. Также не стоит забывать, что подписанный работодателем job offer ни в коем случае не может заменить трудовой договор.