Долгая работа в одной компании - польза или вред?

Долгая работа в одной компании.

Как показывает практика, если мы видим у человека в послужном списке одну компанию (и рост внутри неё) на протяжении 5-7-10 и далее лет, это вызывает безусловный респект 💪 У большинства.

Но вот у меня вопрос, и я бы хотел подискутировать. А это точно хорошо? 🤔

Кстати, даже наши любимые HR коллеги и прочие исследователи считают, что менеджер/сотрудник эффективен первые 2-3 года работы, а далее вся эффективность идёт на спад. Увы, не смог найти график, но точно помню, что такое исследование было.

Ещё накину. Так ли действительно плохо, что человек работает 1,5 года в одном месте, год в другом? Ну а если не подходят они друг другу? Я имею ввиду сотрудника и организацию? Это же те же отношения между людьми. Но что-то вот у нас парочки далеко не все друг с другом встречаются/живут по 3-5 лет… что-то не идёт, пошли искать следующего (и это, в целом, нормально…, а потом находится кто-то, с кем мы готовы работать над расхождениями в привычках, взглядах и так далее… 100% мэтч бывает только в кино).

Затравка, полагаю, понятна.

Теперь мысль про первых, которые долго сидят в одной организации (тут же свойственно ещё занимать высокое место по принципу «дослужился», а вопрос — эффективен ли человек на этом месте задавать не принято).

Так вот. С одной стороны да, человек знает всё в компании. Все процессы, ритуалы, правила и прочее. С другой стороны, за пределами его организации всё может меняться быстрее, чем в организации, да и вообще отличаться/быть лучше. Как он это узнает? На конференциях? Да ничего он там не узнает, я вас умоляю.

⚡И вот у меня вопрос номер раз — 15 лет в организации — это хорошо или нет?

А теперь про вторых, которые полтора года, год и три месяца… У меня есть хорошая знакомая, которая около 6 лет работала в чудесной компании, с крутой командой, продуктом и так далее… и, кстати, мы с ней тогда обсуждали её взгляд на «долгожительство» в компании, и она говорила, что буквально не понимает тех, кто «прыгает» из компании в компанию. А потом, когда она оттуда решила уйти и посмотреть что-то новое, она внезапно обнаружила, что сама сменила аж два места работы за три года, так как не прижилась. И в итоге что? Конечно же вернулась туда, откуда пришла.

⚡И здесь уже вопрос номер два — что делать, если реально мэтч не случается? Терпеть и подстраиваться? Или искать дальше? А ведь если искать дальше, потенциальный работодатель будет напрягаться, видя 1,5 года там, год здесь.

Я без «правильных» ответов и выводов хотя бы потому, что мне кажется, их тут нет. Очень интересно ваше мнение послушать 🙂

PS Вишенку. Официальное мнение HR — держаться и работать. Желательно хотя бы 3-4 года. Только вот по факту, они сами работу меняют с завидной регулярностью.