Александр
России не хватает 500 тысяч учителей, зато пицца приезжает за 15 минут, заявил глава Superjob Алексей Захаров. По его мнению, сейчас сфера услуг, которая получает налоговые выгоды при найме самозанятых и, как следствие, предлагает более высокую зарплату, чем в реальном секторе экономики, перетягивает оттуда всё больше людей. Чтобы решить проблему, Захаров предложил изменить налоговое законодательство и «закрыть тему самозанятости».
проблема в том, что у СЗ есть лимит по доходам, после которого налоговая предложит открыть ИП
современные бухгалтера уходят из профессии. Слишком много геморроя и ответственности. Нормального бухгалтера с головой пойди, найди.
в шляпе, полной сюрпризов в виде ведения КДП и охраны труда ну и штрафов, если нарушения )
я не против, но тогда СЗ должен сам платить страховые и прочие взносы, если пользуется благами, которые оплачиваются с доходов граждан на трудовых договорах. Тут государству надо определиться в каком направлении идем. И, судя по всему, двигаемся в направлении социального обеспечения граждан/работников государством и за это оно хочет собирать деньги.
считаю, что уровень зп должен определяться не статусом (сз, гпх, тд), а уровнем необходимых знаний, компетенции, сложности задач, условий труда и тп.
СЗ ввели для вывода из тени доходов миллионов людей, большая доля из которых вообще ничего не платила государству. Думаю это первый и очень правильный шаг. Далее, скорее всего, будут еще изменения на эту тему с целью повысить собираемость налогов.
СЗ хорошая тема, но, как всегда, наш бизнес начинает злоупотреблять и подменять понятия. Людям, я так понял боятся нечего, а вот работодателям, кто подменяет трудовые отношения СЗ, придется доплатить в бюджет. Считаю, это правильно. Во-первых, работодатель все таки должен думать об улучшении условий труда или, как минимум, о не ухудшении. Во-вторых, это выравнивает конкуренцию, т.к. одни компании за счет снижения налогов с зп получают более низкую себестоимость продукции/услуг, а добросовестные компании пролетают мимо в конкурентной борьбе. В третьих, такое злоупотребление тянет общий уровень рынка труда в плане условий вниз и создает перекосы, когда необразованный курьер (ничего против курьеров и не образованных не имею) получает больше образованного врача или инженера. Тут математика простая, со 100 руб заплатить 6% или 13% + условные 30% отчислений. Только здесь можно увеличить зп на 30%, вымывая квалифицированные кадры, и еще в большом плюсе остаться.
Полагаю, в тех отраслях, где уже традиционно работает много иностранцев. Как правило, это стройки, склады/логистика, производства с большим количеством ручного труда и тп.
.
А Санкции одобрены совбезом оон?
Мы взяли на работу человека из ДНР. Проблем не было с оформлением, насколько я знаю.
Про запчасти, действительно, клевая идея. Когда работал в мебели, тоже думал создать такое приложение. Смысл тот же.
Сделал приложение по поиску работы/работников для Иностранных граждан. Вывод такой. Создание не главное. Главное потом продвижение и администрирование. Вот, куда нужны реальные вложения.
Никита, молодец! Интересная идея. Проект можно дорабатывать постоянно, расширяя функционал. Если найдёте надежного производителя с отлаженными процессами и хорошими станками (минимум ручного труда), что непросто, сможете сделать рывок. Как вариант, поговорите с крупными федеральными производителями, типа Лазурит, Ангстрем о сотрудничестве. С качеством и сроками проблем быть не должно. Может их модели возьмёте в каталог в нестандартном исполнении (на их же производстве) и вообще подчерпнёте новых идей из общения. У них есть статистика продаж и сети стоят на карантине без торговли. Можете подружиться.
Сам хотел сделать что-то подобное в мягкой мебели, было много мыслей, но перешёл в другую область...
Успехов в развитии!
для работников нет