В смысле, а с чего люди должны переходить на СЗ просто так и не получать потом пенсию? Не иметь соц льгот и трудового опыта? Пусть тогда работникам увеличивают з/п, если экономят
В смысле, а с чего предприниматель должен им платить пенсию а не государство? С меня оно не только эти деньги стрижет а еще ндс, акциз, имущество, прибыль. При этом у меня ни каких льгот. В эту игру играют втроем, а сейчас получается предпринимателя лупят двое
считаю, что уровень зп должен определяться не статусом (сз, гпх, тд), а уровнем необходимых знаний, компетенции, сложности задач, условий труда и тп. СЗ ввели для вывода из тени доходов миллионов людей, большая доля из которых вообще ничего не платила государству. Думаю это первый и очень правильный шаг. Далее, скорее всего, будут еще изменения на эту тему с целью повысить собираемость налогов.
А мне удобно. Я работаю официально в белой компании и имею доп доход со сторонних работ. Плачу процент с дохода и сплю спокойно, не переживая, что какой нибудь задротбанк рискнет меня заблокировать
СЗ хорошая тема, но, как всегда, наш бизнес начинает злоупотреблять и подменять понятия. Людям, я так понял боятся нечего, а вот работодателям, кто подменяет трудовые отношения СЗ, придется доплатить в бюджет. Считаю, это правильно. Во-первых, работодатель все таки должен думать об улучшении условий труда или, как минимум, о не ухудшении. Во-вторых, это выравнивает конкуренцию, т.к. одни компании за счет снижения налогов с зп получают более низкую себестоимость продукции/услуг, а добросовестные компании пролетают мимо в конкурентной борьбе. В третьих, такое злоупотребление тянет общий уровень рынка труда в плане условий вниз и создает перекосы, когда необразованный курьер (ничего против курьеров и не образованных не имею) получает больше образованного врача или инженера. Тут математика простая, со 100 руб заплатить 6% или 13% + условные 30% отчислений. Только здесь можно увеличить зп на 30%, вымывая квалифицированные кадры, и еще в большом плюсе остаться.
Сами же дали удобное средство снизить налоги за счёт снижения соц поддержки, а теперь не дают использовать.
В смысле, а с чего люди должны переходить на СЗ просто так и не получать потом пенсию? Не иметь соц льгот и трудового опыта? Пусть тогда работникам увеличивают з/п, если экономят
не получать потом пенсию?А к тому времени как СЗ выйдут на пенсию она будет вообще? Я лично очень сомневаюсь.
а пенсионные и прочее - это не для тебя и потом, а для кого надо и сейчас.
Это однобокое мышление. Кому-то до пенсии осталось 5 лет и он на неё рассчитывает. Когда вам будет оставаться 5 лет , вы тоже будете рассчитывать
Лол, соц льготы, которые идут по принципу 10р платишь, 1р получаешь? Да я бы лучше работодателю их оставил, авось не так бестолково будут потрачены
Кого? Пенсию????? - Это пособие чтобы не умереть на диете. На строгой диете. Ну сами знаете : как они говорят : греча, макарошка))))
ждать от этого государства пенсии глупо.
А как быть с теми, кто уже работает самозанятыми? Их права тоже нужно защищать.
В смысле, а с чего предприниматель должен им платить пенсию а не государство? С меня оно не только эти деньги стрижет а еще ндс, акциз, имущество, прибыль. При этом у меня ни каких льгот. В эту игру играют втроем, а сейчас получается предпринимателя лупят двое
Комментарий недоступен
считаю, что уровень зп должен определяться не статусом (сз, гпх, тд), а уровнем необходимых знаний, компетенции, сложности задач, условий труда и тп.
СЗ ввели для вывода из тени доходов миллионов людей, большая доля из которых вообще ничего не платила государству. Думаю это первый и очень правильный шаг. Далее, скорее всего, будут еще изменения на эту тему с целью повысить собираемость налогов.
Самозанятый не про снижение налогов, а про разовые услуги
А мне удобно. Я работаю официально в белой компании и имею доп доход со сторонних работ. Плачу процент с дохода и сплю спокойно, не переживая, что какой нибудь задротбанк рискнет меня заблокировать
СЗ хорошая тема, но, как всегда, наш бизнес начинает злоупотреблять и подменять понятия. Людям, я так понял боятся нечего, а вот работодателям, кто подменяет трудовые отношения СЗ, придется доплатить в бюджет. Считаю, это правильно. Во-первых, работодатель все таки должен думать об улучшении условий труда или, как минимум, о не ухудшении. Во-вторых, это выравнивает конкуренцию, т.к. одни компании за счет снижения налогов с зп получают более низкую себестоимость продукции/услуг, а добросовестные компании пролетают мимо в конкурентной борьбе. В третьих, такое злоупотребление тянет общий уровень рынка труда в плане условий вниз и создает перекосы, когда необразованный курьер (ничего против курьеров и не образованных не имею) получает больше образованного врача или инженера. Тут математика простая, со 100 руб заплатить 6% или 13% + условные 30% отчислений. Только здесь можно увеличить зп на 30%, вымывая квалифицированные кадры, и еще в большом плюсе остаться.