В смысле, а с чего люди должны переходить на СЗ просто так и не получать потом пенсию? Не иметь соц льгот и трудового опыта? Пусть тогда работникам увеличивают з/п, если экономят
А мне удобно. Я работаю официально в белой компании и имею доп доход со сторонних работ. Плачу процент с дохода и сплю спокойно, не переживая, что какой нибудь задротбанк рискнет меня заблокировать
СЗ хорошая тема, но, как всегда, наш бизнес начинает злоупотреблять и подменять понятия. Людям, я так понял боятся нечего, а вот работодателям, кто подменяет трудовые отношения СЗ, придется доплатить в бюджет. Считаю, это правильно. Во-первых, работодатель все таки должен думать об улучшении условий труда или, как минимум, о не ухудшении. Во-вторых, это выравнивает конкуренцию, т.к. одни компании за счет снижения налогов с зп получают более низкую себестоимость продукции/услуг, а добросовестные компании пролетают мимо в конкурентной борьбе. В третьих, такое злоупотребление тянет общий уровень рынка труда в плане условий вниз и создает перекосы, когда необразованный курьер (ничего против курьеров и не образованных не имею) получает больше образованного врача или инженера. Тут математика простая, со 100 руб заплатить 6% или 13% + условные 30% отчислений. Только здесь можно увеличить зп на 30%, вымывая квалифицированные кадры, и еще в большом плюсе остаться.
Сами же дали удобное средство снизить налоги за счёт снижения соц поддержки, а теперь не дают использовать.
В смысле, а с чего люди должны переходить на СЗ просто так и не получать потом пенсию? Не иметь соц льгот и трудового опыта? Пусть тогда работникам увеличивают з/п, если экономят
Самозанятый не про снижение налогов, а про разовые услуги
А мне удобно. Я работаю официально в белой компании и имею доп доход со сторонних работ. Плачу процент с дохода и сплю спокойно, не переживая, что какой нибудь задротбанк рискнет меня заблокировать
СЗ хорошая тема, но, как всегда, наш бизнес начинает злоупотреблять и подменять понятия. Людям, я так понял боятся нечего, а вот работодателям, кто подменяет трудовые отношения СЗ, придется доплатить в бюджет. Считаю, это правильно. Во-первых, работодатель все таки должен думать об улучшении условий труда или, как минимум, о не ухудшении. Во-вторых, это выравнивает конкуренцию, т.к. одни компании за счет снижения налогов с зп получают более низкую себестоимость продукции/услуг, а добросовестные компании пролетают мимо в конкурентной борьбе. В третьих, такое злоупотребление тянет общий уровень рынка труда в плане условий вниз и создает перекосы, когда необразованный курьер (ничего против курьеров и не образованных не имею) получает больше образованного врача или инженера. Тут математика простая, со 100 руб заплатить 6% или 13% + условные 30% отчислений. Только здесь можно увеличить зп на 30%, вымывая квалифицированные кадры, и еще в большом плюсе остаться.