Надежда, добрый день! Перед нами стояли несколько другие задачи. Одним из важных, принципиальных моментов при разработке процедуры было то, что ответственность за развитие сотрудника лежит на сотруднике. Ну и на его непосредственном руководителе , отчасти.Поэтому, мы, как подразделение - реализатор эффективность в цифрах не проверяли.
Надежда, добрый день! Перед нами стояли несколько другие задачи. Одним из важных, принципиальных моментов при разработке процедуры было то, что ответственность за развитие сотрудника лежит на сотруднике. Ну и на его непосредственном руководителе , отчасти.Поэтому, мы, как подразделение - реализатор эффективность в цифрах не проверяли.