Согласен, в 2 этапа собеседования мы тоже проводим, когда ищем кандидата на высокую или техническую должность. Есть с небольшим опытом, обычно одного хватает, чтобы понять, подходит человек или нет, а стажировка и исп. срок как продолжение воронки отбора работает
Согласен, в 2 этапа собеседования мы тоже проводим, когда ищем кандидата на высокую или техническую должность. Есть с небольшим опытом, обычно одного хватает, чтобы понять, подходит человек или нет, а стажировка и исп. срок как продолжение воронки отбора работает