◄Vasya Magadan►
Работаю в фирме, которая занимается оптимизацией, автоматизацией бизнеса и поиском неэффективных сотрудников, не верящих в успехи проекта.
Первые же результаты вскрывают, что самыми неэффективными оказываются руководители, потому что не умеют ставить задачи, адекватные сроки, затягивают с аналитикой, принятием решений и вообще черт знает что понимают под процессом руководства. Чем крупнее фирма, тем больше со стороны менеджмента того самого интриганства и имитации бурной деятельности.
Если по мнению начальников, специалист должен сам собой руководить, гореть желанием развиваться, тратить время на самоанализ и постановку задач самому себе, то зачем специалисту вообще нужны начальники?.. Деньги за проекты себе в карман складывать?.. Потрясающе!
Лучше писать тикеты. На тикеты отвечают быстрее, чем через чаты.
Если б женщин сравнивали с собаками, то прикол выглядел бы так:
Если вы поцарапали машину или пролили кофе на его рубашку:
* оближите ему лицо
* повиляйте задом
* предложите doggy style
* ходите перед ним на четвереньках
Согласитесь, вообще не одно и то же, нежели предложить собакену исправиться в глазах хозяина по-человечески, с помощью блинчиков или нарочитой вежливости. Да, там явно подразумевается поведение некоторых женщин, считающих, что этого достаточно, чтоб возместить нанесенный ущерб (тапкам, конечно, когда речь про погрызенные тапки, то это конечно отсылка к поведению женщин *сарказм*), но разве такое поведение не надо высмеивать в современном обществе?!
цирк