Получил просмотры топовых рекрутеров топовых компаний, а дальше все по старинке - поведенческое интервью , алгоритмы и структуры данных, «почему вы хотите работать в нашей компании?» и тп традиционные практики. Спрашивается, зачем тогда наяривать Линкедин выше определенной планки, публиковать посты и прочее, если от жесткого интервью это не избавит.
Юрий, Линкедин нужен для привлечения внимания рекрутеров, вы все сделали верно, вас пригласили - это отличный результат! Другие мечтают об этом... Интервью с жесткими вопросами не избежать, чтобы получить job offer
Получил просмотры топовых рекрутеров топовых компаний, а дальше все по старинке - поведенческое интервью , алгоритмы и структуры данных, «почему вы хотите работать в нашей компании?» и тп традиционные практики. Спрашивается, зачем тогда наяривать Линкедин выше определенной планки, публиковать посты и прочее, если от жесткого интервью это не избавит.
Юрий, Линкедин нужен для привлечения внимания рекрутеров, вы все сделали верно, вас пригласили - это отличный результат!
Другие мечтают об этом...
Интервью с жесткими вопросами не избежать, чтобы получить job offer