Кто такой HR и как им стать?
HR-специалист или менеджер по управлению персоналом — востребованная профессия, которая появилась относительно недавно, всего 10-15 лет назад. Менеджер по персоналу отвечает за привлечение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников, а также за поддержание взаимопонимания между работниками и руководством.
Роль HR-специалиста представляет собой ключевой элемент в организации. Расшифровывается HR как «human resources» (дословно — людские ресурсы), и действительно, этот специалист занимается отбором и набором персонала на открытые вакансии в организации. Помимо этого, он ответственен за общую атмосферу и мотивацию в сотрудников в офисе.
Как стать HR-специалистом?
- Получить специального образования. Для начала необходимо получить соответствующее образование в университете или институте. Обычно это связано с изучением таких дисциплин, как психология, социология, управление персоналом. Знание основ и тонкостей профессии поможет начать карьеру в HR. Но можно пойти и по другому пути и, имея высшее образование в другой сфере, пройти переквалификацию на курсах дополнительного образования.
- Приобрести опыт работы. В начале карьеры очень важен опыт. И получить его можно, проходя стажировку или пойти на работу, связанную с подразделением HR. Вы получите практические навыки, которые сможете использовать, когда выйдете на полноценную ставку по этому направлению. Поэтому начинайте с небольших проектов и обязанностей.
- Постоянно развиваться. Для того, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда, можно проходить различные тренинги и обучающие программы в области HR. Получение сертификата подтвердит ваши знания и опыт в этой области и увеличит шансы на успешную карьеру.
- Развивать навыки коммуникации и аналитического мышления. Если вы общительный, мотивированный и быстро реагирующий на разные нестандартные ситуации, то вам будет довольно просто стать хорошим специалистом. Эти качества очень важны в работе HR. Важно не только хорошо ладить с людьми, но и уметь быстро принимать взвешенные решения.
- Развивать собственных качеств и лидерских навыков. HR-специалисту необходимо быть эмпатичным, толерантным и уметь находить общий язык с разными людьми. Также важно обладать лидерскими качествами, чтобы управлять персоналом и разрешать конфликтные ситуации.
HR и сотрудник отдела кадров — это одно и то же?
Нет, и это важно понимать. Специалист по кадрам занимается оформлением сотрудника в штат, подготовкой и заполнением всей документации. Выговоры, перевод на другую должность — это кадры. Мотивация, корпоративная культура и поиск персонала — это HR.
Какие зарплаты у менеджера по управлению персоналом?
В зависимости от города и масштабности компании меняются расценки, но если брать Москву, то это от 60 до 120 тыс. руб. В регионах будет пониже — от 40 до 80 тыс. руб.
Если вас интересует профессия HR-менеджера, но вы не уверены, что у вас хватит времени ездить на занятия в институт, то есть отличная альтернатива — дистанционные курсы профессиональной переподготовки. Вы сами выбираете время и место, где будет проходить у вас обучение.
Осваивайте профессию мечты!
Профессия новая для меня
Интересная профессия!
А у меня муж работает по этой специальности)
Сейчас в интернете полно курсов, и можно получить любую профессию. Что я и делаю!
Зачастую они дилетанты
Для меня эти технологии сложные😅
А по мне так и кадровики, и эти ребята в основном об одном думают - как бы по быстрее от нас избавиться или зажать покрепче, лишь бы в карман положить побольше. Но бывают конечно и адекватные люди в этих структурах, с которыми можно и поговорить по-человечески.