Тренды HR в 2024 году

1. Борьба за таланты:
Этот тренд пока сохраняется, рынок труда становится все более конкурентным, поэтому компаниям будет все сложнее привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
HR-специалистам необходимо будет использовать новые методы поиска и отбора кандидатов, а также создавать привлекательные условия труда.

2. Гибридная работа: Гибридная модель работы, сочетающая удаленную работу и работу в офисе, станет еще более распространенной. HR-специалистам необходимо будет разработать политики и процедуры, обеспечивающие эффективную работу сотрудников в гибридном режиме.

3. Искусственный интеллект (ИИ): ИИ будет все чаще использоваться в HR-функциях, таких как подбор персонала, адаптация сотрудников, обучение и развитие. HR-специалистам необходимо будет освоить новые навыки работы с ИИ и использовать его для повышения эффективности своей работы.

4. Развитие навыков и обучение: В условиях быстро меняющегося мира компании будут все больше ценить сотрудников, способных быстро обучаться и адаптироваться к новым условиям. Организации, которые не инвестируют в обучение персонала, рискуют отстать от конкурентов. Постоянное развитие и прокачка компетенций делает людей более гибкими, а компании позволяет соответствовать требованиям рынка и сохранять позицию на пике конкуренции.

5. Здоровье и благополучие сотрудников: Здоровье и благополучие сотрудников будут играть все более важную роль в привлечении и удержании талантов. HR-специалистам необходимо будет разработать программы поддержки сотрудников, которые помогут им сохранить здоровье и повысить уровень благополучия.

6. Устойчивое развитие: Компании будут все чаще ориентироваться на принципы устойчивого развития, что будет иметь влияние на HR-функции. HR-специалистам необходимо будет интегрировать принципы устойчивого развития в HR-практики, такие как подбор персонала, обучение и развитие, оценка результатов работы.

7. Персонализация: Сотрудники будут все больше ожидать персонализированного подхода к работе. HR-специалистам необходимо будет использовать данные и технологии для создания персонализированных HR-программ и услуг.

8. Этика и прозрачность: Вопросы этики и прозрачности будут играть все более важную роль в HR-практике. HR-специалистам необходимо будет обеспечить соблюдение этических норм во всех HR-функциях, а также быть прозрачными в своей работе.

9. Автоматизация: Автоматизация будет все чаще использоваться для выполнения рутинных задач, что позволит HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических задачах. HR-специалистам необходимо будет освоить новые навыки работы с автоматизированными системами и использовать их для повышения эффективности своей работы.

10. Управление результатами вместо контроля рабочего времени: Многие организации переходят к управлению результатами вместо контроля времени. Это более эффективный подход, сосредотачивающийся на достижении целей и стимулирующий инициативу и творчество сотрудников. Эффективное использование времени каждого работника основывается на их уникальной продуктивности в разное время суток.

Помимо этих общих трендов, будут также развиваться более специализированные тренды в отдельных отраслях и сферах деятельности.

HR-специалистам, которые хотят быть успешными в 2024 году, необходимо будет постоянно учиться и развиваться, чтобы идти в ногу с изменениями.🚀🎯