Как правильно заходить в офис

В комментариях к прошлому материалу возник вопрос: как должен вести себя новоявленный работник в свой первый день на новом месте? Давайте попробуем дать ему пару советов.

Новая работа — это не только желанное достижение для того, кто долгое время маялся в поиске, но ещё и новый стресс. Если вы сотрудник офиса, скорее всего треть своего дня вы будете проводить на рабочем месте в компании сотрудников. Важно с самого начала разобраться в большинстве нюансов офисной жизни, чтобы снизить стресс для себя и получить доверие со стороны коллег. Что может в этом помочь?

Для начала найдите себе проводника. Если в компании всё в порядке с делегированием, этим человеком может быть HR-специалист, начальник отдела или руководитель группы. Проясните у него все вопросы, которые касаются офисного быта: где ваше рабочее место, столовая, уборная, курительная зона (если это необходимо) . Уточните, есть ли регламент перерывов на обед или перекур. Нужно ли при уходе на перерыв что-то делать дополнительно (например, ставить компьютер на блокировку) . Расспросите подробнее о том, какова иерархия руководства — кому вы подчиняетесь, кто приходится вам равным коллегой, либо кто будет вашим подчинённым. Имена лучше зафиксировать на бумаге или в памяти смартфона.

Если у вас остались вопросы, связанные с начислением денежных выплат или графиком работ, лучше задать их сразу же.

Перейдём к знакомству с коллегами. Вас могут представить им, но в любом случае лучше сказать пару слов о себе: кто вы, кем будете в команде, где вы ранее работали и почему теперь пришли сюда. Также важно сразу показать и вашу «человеческую», непрофессиональную сторону — скажите пару предложений о вашем хобби, достижениях в сфере спорта или творчества, семейном положении и домашних питомцах. Это даст коллегам больше понимания, что вы не засланный казачок, а тот, кто действительно собирается стать частью команды.

В идеале если коллектив небольшой, каждый из присутствующих может рассказать о себе, но не в каждом коллективе настолько развит уровень внутренней коммуникации.

Внимание! Среди новых коллег вполне могут быть и люди с замученным взглядом, которые хриплым шёпотом сообщат вам где-нибудь в курилке: «Беги отсюда!» С одной стороны, ничто не помешает вам полюбопытствовать, от чего именно стоит бежать — вы можете узнать о подводных камнях, которые скрывал от вас новый руководитель. Но в этот момент сохраняйте критичность мышления — велика вероятность, что вам попался лентяй, готовый оправдывать свои неудачи чем угодно, но только не собственной безответственностью.

Перейдём к тому, как сберечь нервы. Многие новички страдают от жажды деятельности — вы пытаетесь как можно скорее начать делать что-то полезное, чтобы оправдать своё прибытие на новое место. Лучше не торопиться: в большинстве случаев ваш работодатель прекрасно поймёт ваше положение и не будет перегружать работой с первых минут. Во-первых, поинтересуйтесь, какие материалы можно изучить и к каким задачам приступить уже сегодня. Во-вторых, вы можете составить план вашей деятельности на ближайшее время (неделю, месяц). Это не потребует углубления в рабочий процесс, зато поможет расставить вам ориентиры.

Наконец, после того, как вы сделали что-то психологически сложное, вознаградите себя за это чем-нибудь: передышкой на чашечку кофе или скроллингом ленты соцсети. Не будьте излишне строги к себе — главным результатом первого рабочего дня на новом месте должно быть ощущение комфорта, и понимание что вы пришли по нужному адресу!