Люди которые легко замещаются gpt, типа маркетологов и дизайнеров, зарабатывают куда больше учителей или сотрудников бригад скорой помощи и вообще врачей, которых gpt заменит в самую последнюю очередь
поясняю. это попытка логической игры понятиями и приравнивание выражения малозначимости "грош цена" к реальной низкой зарплате, размер которой выражается в "грошах"
:-))) в начале всего этого описания, должно быть "Из тех, чья работа может быть выполнена не вставая из-за компьютера"
В этом смысле, парадокс в том, что gpt как раз успешно может заменить универсальных и способных брать ответственность, типа CEO. Но не сможет заменить секретаршу, которая должна курьеру передать письмо в суд, с живой печатью и подписью уполномоченного сотрудника организации (курьера, кстати, тоже не сможет) Ну и конечно же заменить того, кто умеет брать ответственность - изи. Сложно заменить того, с кого потом спросят за эту ответственность, того, кто сядет, после падения крана. А как известно, берут ответственность у нас одни - чаще руководители, а отвечают по ней сооовсем другие сотрудники.
Так если сокращать время действующих, и не догружать их, удерживая загрузку по условной диаграмме ямазуми на 90% то какой вообще смысл во внедрении? Сделать социалистический 5 часовой рабочий день? Или 4-х дневную неделю? Если есть сокращение времени действующих сотрудников, кого-то из них обязательно уволят, после перебалансировки.
с вами не согласятся аналитики из SAXO BANK
Люди которые легко замещаются gpt, типа маркетологов и дизайнеров, зарабатывают куда больше учителей или сотрудников бригад скорой помощи и вообще врачей, которых gpt заменит в самую последнюю очередь
поясняю.
это попытка логической игры понятиями и приравнивание выражения малозначимости "грош цена" к реальной низкой зарплате, размер которой выражается в "грошах"
:-))) в начале всего этого описания, должно быть "Из тех, чья работа может быть выполнена не вставая из-за компьютера"
В этом смысле, парадокс в том, что gpt как раз успешно может заменить универсальных и способных брать ответственность, типа CEO.
Но не сможет заменить секретаршу, которая должна курьеру передать письмо в суд, с живой печатью и подписью уполномоченного сотрудника организации (курьера, кстати, тоже не сможет)
Ну и конечно же заменить того, кто умеет брать ответственность - изи. Сложно заменить того, с кого потом спросят за эту ответственность, того, кто сядет, после падения крана. А как известно, берут ответственность у нас одни - чаще руководители, а отвечают по ней сооовсем другие сотрудники.
но на практике, грош цена тем, кого он заменить не может
Так если сокращать время действующих, и не догружать их, удерживая загрузку по условной диаграмме ямазуми на 90% то какой вообще смысл во внедрении? Сделать социалистический 5 часовой рабочий день? Или 4-х дневную неделю?
Если есть сокращение времени действующих сотрудников, кого-то из них обязательно уволят, после перебалансировки.