Небесный Судья
Да, невербалка - это не чутьё. Это часть того, из чего вырастает чутьё. Настоящее чутьё работает даже в простой переписке. Порой на этом этапе можно отсекать народ.
Знания, которые вы даёте - очень полезны для начинающих специалистов по подбору персонала. Но самые крутые наниматели не слушают, что говорят кандидаты и им в принципе плевать какие вопросы задавать. Происходит неформальная беседа, в результате которой наниматель просто чутьём чувствует, что это нужный человек, а этот вам не подходит. Ваш разум уже так быстро считывает людей по куче мелочей, что вам даже не приходится напрягать голову, чтоб сознательно анализировать поведение кандидата. Вы уже интуитивно читаете человека просто поговорив с ним немного и задав какие-то общие вопросы. Чтоб к этому придти - нужно много лет изучать людей. Скорее всего вы так и поступаете, но как Учитель можете с годами подвести и других к такому уровню. А описанное в статье - это самый базовый уровень для новичков, которые ещё только учатся читать людей.
Спасибо, статья интересная. Наконец узнал, зачем задают вопросы по минимальной и максимальной зарплате! А за что стреляли в кандидата?
Я ответил, что слишком хорошо продавал и из-за него началась драка. Ведь если бы стреляли в него, то он бы не добежал. А так судя по всему: Его отход прикрывали огнём от толпы резко образовавшихся потенциальных покупателей.
Меня кто-то звал?