Откликайся

Есть профессии, в которых вилка может быть в диапазоне 50к в рамках одной компании, и 100к - в разных (пример: продакты, проджекты). Если бы разница была всегда 5-10к, все вакансии были бы с открытыми цифрами :)

Здесь речь о совокупности факторов выбора, один из которых - заработная плата. Всё-таки на работу мы ходим (в большинстве своем) не просто позаниматься чем-то, а получить ещё и деньги. Если есть совсем четкое представление - можно указать хоть все фильтры сразу, но финансовый фильтр для многих - решающий, далее уже, если вакансия ему соответствует, можно смотреть, подходит ли компания, ее ценности и т.д.

Про то, что не нужно писать желаемый уровень ЗП - вопрос спорный. Например, вы хотите верхнюю границу обычной вилки на должность, тогда указав ЗП, можно отсечь ненужные звонки и письма рекрутеров, которые будут предлагать меньше