Работодателей обяжут компенсировать работникам неиспользованные отгулы при увольнении⁠⁠

Конституционный суд постановил внести изменения в ТК. На этот раз высшие судьи поддержали право работников на компенсацию отгулов за работу в нерабочие праздники при увольнении.

Согласно статьей 153 ТК, за работу в выходные и праздничные дни вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать одинарную оплату труда и другой день отдыха. Однако такие выходные не всегда удаётся отгулять, и при увольнении их работодатели отказываются компенсировать. В ТК или других НПА такое правило не установлено. Законодатели это изменят.

С жалобой в КС обратились сотрудницы, уволенные по сокращению. За несколько лет работы на предприятии они довольно часто выходили работать в выходные дни. В качестве компенсации им работодатель предоставлял одинарную оплату и отгулы. Затем последовало сокращение. А отгулы, которых накопилось от 80 до 300, компенсировать им отказались.

Судьи Конституционного суда указали:

▪ положения статьи 153 ТК не обязывают работодателя предоставлять отгулы до увольнения работника. На практике это приводит к тому, что сотрудник после увольнения лишается как самих дней отдыха, так и повышенной оплаты труда. Соответственно такой работник ставится в неравное положение с теми, кто изначально предпочёл получить повышенную оплату за работу в выходные дни.

▪ выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.