Работодатели должны будут указывать в локальных нормативных актах четкие условия для выплаты премий

В Госдуму внесен законопроект о внесении поправок в статью 135 ТК РФ в части премирования работников. О подготовке данного законопроекта я писал ранее.

При этом текст законопроекта, который поступил на рассмотрение Государственной думы существенно изменился.

☝Из текста исчезло условие о запрете уменьшения размера месячной заплаты более чем на 20%.

Согласно обновленной редакции документа, работодатели будут обязаны при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и т.д. прописать:

▪виды премий;

▪размеры премий;

▪сроки, основания и условия выплаты премий (с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий).

Норма должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года.