Набор сотрудников может принести сложности для рекрутинговой компании, где необходимо находить по 200-500 человек в сжатые сроки. Пришедший к нам стартап придумал свой уникальный алгоритм подбора персонала, который решал основные проблемы со сложностью обучения сотрудников, большой текучкой рекрутеров и воровством базы hh.ru, из-за чего случались блокировки со стороны hh.ru.

MVP с интеграциями HH, SMS, email за 1 месяц

О проекте: Сервис для быстрого массового набора персонала, который интегрирован с сайтом hh.ru и смс/e-mail шлюзми для отправки уведомлений и напоминаний кандидатам отбора. Программа позволяет обрабатывать отклики кандидатов с произвольной последовательностью этапов, назначать встречи, отсеивать кандидатов и планировать звонки. Есть система вознаграждений рекрутеров, оценивающая работоспособность каждого работника.

Основная цель: Возможность настройки процесса отбора точно под заказчика, без единого лишнего клика в процессе работы.

Преимущества: Гибкая настройка вакансий. Создание разноуровневого доступа к отображаемой информации, ограничивающим полномочия пользователя и предотвращающий воровство и парсинг данных с hh. Наличие 3-х уровневой специализации (у hh.ru 2-х уровневая), что повышает порог отбора кандидатов и сокращает текучесть кадров.

Срок реализации с нуля: в пределах 100 часов (календарный месяц)

Задачи:

Разработка системы выгрузки анкет кандидатов из hh.ru в систему.
Создание многоуровневой программы доступа к данным, с возможностью закрепления плана выполнения обработки заявок на вакансию и отслеживанием прогресса прохождения этапов приема.
Предоставить возможность добавления, редактирования и хранения полной базы данных резюме потенциальных кандидатов на вакансию с отображением этапа прохождения отбора и дополнительными комментариями.
Разработка системы управления информацией для создания автоматизированных отчетов по проведенным выборам кандидатов, расчетов статистики по работе конкретного рекрутера и дате.
Настройка системы обработки запросов для поиска информации в базе по фамилии, имени, номеру телефона, вакансии и специализации.
Предоставлении возможности проведения автоматизированного отбора кандидатов посредством заполнения обязательных полей, дающих доступ к следующему уровню отбора, и взаимодействию с рекрутером.
Создание формы отчета для добавления дополнительной информации по кандидату с указанием специализации, качеств и кратким содержанием результатов отбора.

Программа обладает широким функционалом, позволяющим на начальных этапах отсеивать “неподходящих” кандидатов на вакансию, основываясь на коротких отчетах по проведенным этапам в системе. “Подходящие” лица отображаются в отдельном окне, которое дает возможность зайти в личную карточку человека и подробно изучить его резюме и качества. При удовлетворительном результате рекрутер отправляет уведомление на почту кандидата и назначает время звонка для уточнения сведений по вакансии.

Что получили в итоге?

Сервис успешно взаимодействовал с крупными компаниями, такие как Ozon, Шоколадница и Пятерочка, на протяжении нескольких месяцев и еженедельно производил отбор по 200-400 человек на каждое предприятие.

Нагрузка на сотрудников компании снизилась в несколько раз, что позволило сократить штат сотрудников, сократить расходы, а также предотвратить парсинг данных.

MVP с интеграциями HH, SMS, email за 1 месяц