Набор сотрудников может принести сложности для рекрутинговой компании, где необходимо находить по 200-500 человек в сжатые сроки. Пришедший к нам стартап придумал свой уникальный алгоритм подбора персонала, который решал основные проблемы со сложностью обучения сотрудников, большой текучкой рекрутеров и воровством базы hh.ru, из-за чего случались б…