Алина Тиллабаева

+81
с 2023
5 подписчиков
0 подписок

Продублирую сюда свой ответ из первого поста:
"Про образование: я заканчиваю магистратуру по релевантному направлению в НИУ ВШЭ и имею в этой же области бакалавриат.
Про опыт: SberDevices, статьи, некоммерческие проекты.

Может всё-таки перестать упрекать стажеров в недостаточно приложенных усилиях и наконец обратить внимание на мутные схемы компании?"

Дополню:
Когда я шла в маддевс это была не "любая возможность", а выбор на основании имеющихся сведений. О маддевс и стажировке не было никакой информации в интернете, кроме публикаций самой компании.

4

Вижу, что вы действительно увидели пробелы в работе hr и организации стажировки в ml отделе, респект!

Насчет основного поинта нашей статьи - обязывающего договора - вы пишете, что его обновили. Ответьте, пожалуйста, по существу на вопросы: как выглядит стажерский договор сейчас? Чем он отличается от второй версии договора в моей статье? Это все ещё ученический договор или ГПХ?

1

Про образование: я заканчиваю магистратуру по релевантному направлению в НИУ ВШЭ и имею в этой же области бакалавриат.
Про опыт: SberDevices, статьи, некоммерческие проекты.

Может всё-таки перестать упрекать стажеров в недостаточно приложенных усилиях и наконец обратить внимание на мутные схемы компании?

5

Так я и отказалась там работать и договор не подписывала никакой. Но перед этим меня кормили "завтраками" и обещаниями почти 2 месяца. Можно было не работать и пойти искать другое место? Да, можно. Но об этом и была речь в тексте, что из-за недостатка жизненного опыта стажёры/джуны попадают в такие ситуации.

А насчёт коммерческого проекта претензий никаких и не было. Там речь идёт о том, что "учебный договор" в данном случае это фикция, поскольку на стажировке речь идёт о полноценных трудовых-рабочих отношениях, что как раз подтверждается коммерческими проектами и т.д.

9

Текст статьи написал в виде личного опыта от 2х стажеров. 1 часть - опыт мой (Алины), вторая часть и ниже - опыт Виктора

6