FORHLAM HLAM
Пожалуйста, не будем о политике.
По мне так, что квалифицированные специалисты всегда были на вес золота, и если каких-то людей не хватает, нужно вкладываться в развитие компетенций и делать, чтобы компетенция не утекала из компании, а значит нужны условия (и маргиналов, алкашей и т.д. я тоже имею в виду).
Если условия не очень, а зп не оправданно низкая, почему должны курьеры работать?
При том, что цены растут, а зп за ними не успевают.
Практически всё, что Вы указали, относится к сервису, а это очень интересная история в РФ), не согласны?
Можно больше информации по Nvidia? У кого по контракту они производят чипы? спасибо.
Спасибо за развернутый ответ.
Я вас прекрасно понимаю, и желаю дальнейших успехов и еще больше расширяться в нужном направлении.
Именно не про РФ, потому что предпочтительнее закупать, чтобы делать самому — такой путь и приводит к такому результату.
ИМХО обсуждать такое. И кстати, РФ это не Москва. Если еще знать среднюю настоящую ЗП по городам, то окажется что дешевой силы оч. много. Но как так!? ужас.
Я там давал какой-то совет? я задал вопросы. Человек близкий к бизнесу, читать не умеет.
Тогда, я получается дочитал.
Простите, объяснять не интересно. Можно просто посмотреть кейсы успешных компаний, которые работают десятки лет. Можно посмотреть на компании, которые работали десятки лет и начали делать своё производство. Ну, видимо они не разбираются и не понимают ничего.
Своё?
Выручка большая, круто. А почему бы не построить собственное производство, чтобы развить что-то большее? дать людям рабочие места. Инвестировать в устойчивое развитие компании и подумать о будущем своих потомков? Я не понимаю.
Типичный кейс, когда все решается в ГЛ офисе, но никто не спускается на пол, чтобы посмотреть как на самом деле.
Очень показательный пример. Спасибо.
@Анна Тимофеева спасибо за хорошие комментарии.
надо просто открыть тайские массажные салоны рядом и дефицит уйдет.
кек