Aibek Nogoev
Ну как вы мыслите - так и звучит у вас в голове.
Иван, бред бредом несете, какую ещё корону? Я четко выразил, что прежде, чем запрашивать серьезные суммы - нужно что-то из себя представлять, а не будучи стажером что-то пытаться доказать.
Вау, это как читать нужно было, чтобы не увидеть, что пришел человек из менеджмента из другой конторы, стал разработчиком и потом снова ушел в менеджмент в текущей.
Тогда какие ещё начисления за стажировку? Написано про отступные, если после стажировки сотрудник подпишет трудовой договор и решит прервать его раньше срока.
Вообще не доходчиво, ничего не понятно из того, что написали. Начислять конские суммы за стажировку? Вы вообще читали статью?
Зачем отгадывать, в этот же день залогинился через гугл и вставил свою копейку в комменты, но что-то у людей прям бомбануло от двух предложений.
Такого просто не может быть, никто бы им доступов никуда не выдал, либо они где-то врут, либо недоговаривают.
Не совсем так, изначально стажерский договор был подписан, а дальше началась неразбериха уже с трудовым договором к концу стажировки. На чем собственно всё и закончилось. Если бы автор нормально бы прочла текст договора стажерского, то могла бы сэкономить себе время.
Какие могут быть претензии, если человек не читает то, что подписывает, а потом удивляется?
MadDevs - это не курортная зона. В самом начале для всех стажеров открывается доступ к документации, где подробно описывается ЧЕГО от сотрудника ожидают, ЧТО он должен делать и КАК. Если человеку это не подходит - он может уходить, но нет же, многие толком не читают, остаются и страдают потом годами. Я уже не работаю в МД, но это отличная компания для разработчика (особенно начинающего), если не заметили в статье так и написано, что претензий к команде разработки не имеются, что все норм.
Наламывание дров - привел как пример вообще-то, что за претензии? 3к баксов на местном рынке МД - это охренеть как много. Но, у меня есть обновление для тебя, потолок сейчас в разы выше, вот просто В РАЗЫ.
Или к сожалению, ну этого вы решить не можете, не решайте за других, да.
О, вот тут вы ошибаетесь, конечно же я могу решать, полезен или безполезен стажер в команде.
Все ведь думают, что они особенные. Пора бы людям корону с головы сбивать.
Нет, я начал со стажировки в MadDevs за еду, успешно прошел стажировку, получил повышение прямо на старте и меньше чем за год прошел оценку на мидла с соответствующим окладом. Я был на стажировке в MadDevs, когда туда ещё набирали по 40 человек по одному направлению - большая часть стажеров не понимает даже на сколько она бесполезная.
1) Это прямо говорилось в статье, что предложили 500, а ожидания были в два раза выше
2) Стажеров не для пользы нанимают, а для того чтобы спихнуть на них рутинные задачи, где те, конечно, в первый же год умудряются наломать дров.
Если ожидали что на входе вам будут платить зарплаты в тысячи баксов - снимите розовые очки и спуститесь на землю. Какая польза может быть от стажеров?
И к вашему сведению, я взрастил не одного стажера и потратил на это кучу своего личного времени.
Если вы считаете стажеров рабами - не имею смысла далее вести беседу.