Да! Но это как продолжение банкета, так сказать. Для того, чтобы финмотивация работала, нужно еще таких людей отобрать, которым в кайф свою работу работать. На самом деле, люди реально все очень разные. Есть люди, которые даже с финансовыми мотивациями, делают bare minimum. И таких очень много. Когда работаешь с людьми, начинаешь понимать, что даже люди, которых изначально деньги мотивировали, начинают выгорать(
Да, но все еще и от самого спеца зависит. Тут главное без насилия. Некоторые спецы обожают аутстаффинг, потому что это всегда что-то новое. А есть специалисты, которые хороши в том, чтобы сидеть и делать один проект по полгода или даже дольше. Мы таких не отдадим на аутстаффинг - нам важно, чтобы сам специалист кайфовал от работы
Согласна... но это не от профессии зависит, я считаю. Профессионалов, которые знают цель своей работы мало в любой сфере. Большинство людей "ходят на работу", а не развиваются в своей области. У нас и рекрутеров тоже очень кропотливо отбирают, потому что на самом деле это одна из таких профессий, где ты обязан любить, что делаешь, и знать, для чего ты это делаешь. Это все-таки работа с людьми в бизнесе...
Да, конечно, есть. Существует много разных диджтал-решений, которые можно внедрить и просто вносить данные, а они будут сами считать. Вроде слышала про BSC Designer, софт для структуризации таких инструментов
Да! Но это как продолжение банкета, так сказать. Для того, чтобы финмотивация работала, нужно еще таких людей отобрать, которым в кайф свою работу работать. На самом деле, люди реально все очень разные. Есть люди, которые даже с финансовыми мотивациями, делают bare minimum. И таких очень много. Когда работаешь с людьми, начинаешь понимать, что даже люди, которых изначально деньги мотивировали, начинают выгорать(
Да, но все еще и от самого спеца зависит. Тут главное без насилия. Некоторые спецы обожают аутстаффинг, потому что это всегда что-то новое. А есть специалисты, которые хороши в том, чтобы сидеть и делать один проект по полгода или даже дольше. Мы таких не отдадим на аутстаффинг - нам важно, чтобы сам специалист кайфовал от работы
Согласна... но это не от профессии зависит, я считаю. Профессионалов, которые знают цель своей работы мало в любой сфере. Большинство людей "ходят на работу", а не развиваются в своей области. У нас и рекрутеров тоже очень кропотливо отбирают, потому что на самом деле это одна из таких профессий, где ты обязан любить, что делаешь, и знать, для чего ты это делаешь. Это все-таки работа с людьми в бизнесе...
Абсолютно верно, гибкость и способность адаптироваться к изменениям необходимы для успешной долгосрочной стратегии в современном бизнесе.
Хосин Канри действительно полезен для малого бизнеса, поскольку помогает четко выстраивать стратегические цели и действия для роста и развития.
Да, конечно, есть. Существует много разных диджтал-решений, которые можно внедрить и просто вносить данные, а они будут сами считать. Вроде слышала про BSC Designer, софт для структуризации таких инструментов
Да, спасибо большое! Подписывайтесь, будем публиковать еще много всяких полезностей