🍽 10 вопросов за обедом: превращаем ланч в полезную встречу
Когда обедаешь с ключевыми сотрудниками или коллегами, важно не просто поесть, но и сделать эту встречу полезной для работы.
Вот 7 вопросов, которые помогут превратить ланч в продуктивную беседу:
1 “Что нового?”
Открытый вопрос, чтобы понять, что происходит у собеседника и что может ускользнуть от вашего внимания. Отличный способ слушать, а не только говорить.
2 “Какой совет дал бы себе полгода назад?”
Позволяет оценить прошедший период и извлечь уроки. Чаще всего советы касаются улучшения общения и укрепления отношений на работе.
3 “Какие задачи на следующие полгода?”
Пусть коллега сам определит приоритеты на ближайшие месяцы. Это отличный способ узнать, какие цели человек видит сам, без давления сверху.
4 “Что нужно развивать в себе?”
Если задачи поставлены, стоит подумать, что нужно улучшить в своих навыках. Обычно сначала вспоминают про английский, но после нескольких уточняющих вопросов появляются более глубокие идеи.
5 “Какие цели на три года вперед?”
Когда полугодовые планы обсудили, можно переходить к амбициям. За три года можно успеть многое — от реализации крупного проекта до изменения целого процесса.
6 “Что в себе развить за три года?”
Долгосрочные цели требуют серьёзных навыков. За три года можно освоить новую профессию или пройти обучение, которое поднимет вас на новый уровень.
7 “Какую обратную связь дашь мне?”
Это момент истины! После непринужденного разговора, собеседник, скорее всего, готов поделиться честной обратной связью. Это важная возможность услышать то, что обычно не говорят.