На основании чего пересматриваются зарплаты сотрудников?

Сейчас этой теме необходимо уделять особое внимание, поскольку кадровый голод диктует нам свои правила. Повышение зарплаты может привлечь новых сотрудников и удержать старые ценные кадры.

Эйчар со своей стороны должен быть очень чуток к переменам настроения в коллективе, мониторить актуальные зарплаты на важные позиции, уметь донести эту информацию до руководства и отстоять повышение оплаты труда, если это необходимо.

Ниже мы рассмотрим плановые и внеплановые предпосылки для пересмотра заработных плат.

Но для начала давайте познакомимся. Меня зовут Гюзель Гараева, я HR-эксперт, консультант, ментор HR директоров, сертифицированный коуч ICF и основатель онлайн-школы «Hr компас». В сфере управления персоналом я работаю более 27 лет.

⠀

Итак, к плановым предпосылкам пересмотра оплаты труда относятся:

✅ Стратегия компании в области вознаграждения

✅ Изменения на рынке труда

✅ Условия коллективного договора, если он есть

✅ Поощрение эффективных сотрудников

⠀

А к внеплановым относятся:

✅ Необходимость удержать ценных специалистов

✅ Необходимость снизить текучесть в отдельно взятом отделе

⠀

Плановые предпосылки пересмотра подразумевают, что с вознаграждением ведется системная работа.

Если компания стремится быть лидером рынка, она платит своим сотрудникам зарплату выше средней и индексирует ее, чтобы покрыть инфляцию. При такой стратегии пересмотры зарплат проводятся регулярно.

Совсем другая история там, где работа с вознаграждением ведется от случая к случаю. Тогда приходится проводить пересмотры зарплат в частном порядке, когда ценные сотрудники или даже целый отдел кладут заявление на стол.

И в том, и в другом случае я советую при пересмотре учитывать четыре фактора:

1. Ситуацию на рынке труда

2. Покрытие инфляции

3. Оценку деятельности сотрудника

4. Бюджетные ограничения.

⠀

Если вы хотите узнать принципы совокупного вознаграждения и виды премирования, научиться отрабатывать жалобы на низкую зарплату и понять, как аргументировать пересмотр зарплат, приглашаю вас на курс «Цифры в HR»!

Кроме этого мы учим эйчаров любить цифры. Наши студенты разбираются в KPI, HR-аналитике, компенсациях и льготах, бюджетировании и говорят с бизнесом на языке цифр.

Переходите по ссылке https://hrcompass.ru/cifry-v-hr?utm_source=vc. Вы можете посмотреть первый модуль бесплатно, чтобы решить, подходит ли вам курс.

⠀

Буду рада видеть вас среди наших студентов!