DISC Хорош только одним - он быстрый и бесплатный (профилировавание), Но вместе с тем не дает понимания что же делать с текущей командой. Гораздо более эффективным считаю pcm (Process Communication Model). Это готовая к применению методичка к каждому сотруднику, не только показывающая текущее состояние, но дающая готовые инструменты для того, чтобы адаптировать и сплотить команду, не взирая на типологию. Я не утверждаю, что DISC плохой, просто на практике я не понял, что с полученной информацией дальше делать. В отличии от PCM.