Давно ждал такого мнения. Сейчас будет хоть на что ссылаться. Большое спасибо.
Немного несогласен насчет пункта 9.
Тестовое это не всегда про адекватность работодателя. Иногда это просто способ выбрать из огромного пула кандидатов.
Надо уметь различать когда перед вами нищий ноунейм с зп, скорее всего, ниже рыночной и очень хорошая компания, которая ввиду своей популярности завалена кандидатами.
Скорее когда тестовое на 4+ часа дают ДО интервью, или вообще в тексте вакансии, то это повод задуматься. А если дают тестовое после нескольких интервью, то можно и больше время потратить.
Подробнее тут: https://t.me/robonuka/26
Но не в головах нанимающих менеджеров/HR, как минимум не во всех.