РосПром Персонал
Анализируем)))
От нас уходят потому что хотят развиваться инхаус. Любой специалист по подбору персонала на каком-то этапе хочет попробовать больший функционал. К примеру, заняться адаптацией сотрудников и тренингами.
Евгений, не факт. Каждый день общаюсь с соискателями на ТОП вакансии. Все бояться потерять работу с хорошей ЗП, поэтому терпят, терпели и будут терпеть. А если человека ЗП не устраивает, он начинает компенсировать отсутствие адекватной финансовой компенсации личностным ростом и спасением коллег от терании начальства.
Видимо, уже о Вас, Илья. )
Ни когда не связывались. В нашем бизнесе такая практика не распространена. Про 5 - 7 тысяч - это Вы ошибаетесь. ЗП на порядок больше.
Люди с энтузиазмом ни когда не будут так говорить, а если и говорят, то энтузиазм у них весьма посредственный. Как говорится, "бойтесь дурака с энтузиазмом"
Если ты хочешь играть в высшей лиги, ты должен делать всё, чтобы тебя заметили! А значит, даже играя в третьесортном клубе ты должен играть выкладываясь на полную.
Евгений, так получилось, что у нас зарплаты выше чем у конкурентов. Сотрудники уходят работать всегда к заказчикам и не молча, а по согласованию с работодателем.
Есть ещё третий вариант - Ему плохо платят, но ни куда больше не берут!
Мы специально поставили себе цель быть кузницей кадров. И в этом находим своё преимущество по сравнению с конкурирующими организациями.