Договор подряда или трудовой договор. В чем отличия и что выбрать при найме сотрудника
Ключевым моментом в организации работы сотрудников является определение их роли в ваших бизнес-процессах. Сегодня все большую популярность набирает форма сотрудничества по договору подряда – с самозанятыми или ИП. Часто это намного удобнее и выгоднее для работодателя, особенно если функционал не предполагает полной занятости.
Но всегда ли уместно работать с исполнителем по договору подряда. Законодательство четко разделяет требования к трудовым отношениям и отношениям по гражданско-правовым договорам. И эти отличия мы рассмотрим в данной статье.
Что выбрать - договор подряда и трудовой договором, зависит от множества факторов: от особенностей вашего бизнеса, задач, которые стоят перед сотрудниками, и от вашей корпоративной стратегии.
В чем основные отличия между трудовым договором и договором подряда.
1. Стороны договора.
Трудовой договор, это взаимоотношения работодателя и работника. Договор подряда – взаимоотношения заказчика и подрядчика (исполнителя).
2. Предмет договора.
Предметом трудового договора является рабочий процесс по установленному списку функциональных обязанностей. Предмет же договора подряда – конкретный результат. Например: готовая статья / изготовленный кухонный гарнитур / готовый к подписанию договор.
3. Срок исполнения и оплата труда.
Трудовой договор может быть срочным (до 5-ти лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ). Или бессрочным. Работник, выполняет свои обязанности и получает регулярную заработную плату, соответственно штатному расписанию. Договор подряда содержит конкретные сроки исполнения и фиксированную стоимость. Его можно, при необходимости продлить. Но оплата все равно устанавливается за конкретный вид работы.
4. Ответственность работодателя.
Трудовой договор предполагает следование установленным требованиям по минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях, страховых взносах работодателя. Гражданско-правовой договор, подразумевает лишь выполнение определенного списка задач и условий сотрудничества. Все вопросы по выплатам налогов, обеспечения рабочего места и др. исполнитель оставляет за собой.
Исходя из этих отличий, понятно, что обеспечить бесперебойную работу компании только за счет найма исполнителей на аутсорсинг по договору подряда невозможно. А вот сократить расходы компании при необходимости разовых или периодических работ – вполне возможно и удобно.
То есть, при выборе формы договора нужно опираться на то, какой функционал и вид взаимоотношений вы планируете выстраивать с исполнителем: Постоянный работник – это только трудовой договор. Конкретная срочная работа – договор подряда.
При этом, очень рекомендую избегать перевода постоянных сотрудников компании с трудового договора на договор с самозанятыми для экономии бюджета компании. Это нарушение трудового и налогового законодательства и выявляется органами Роструда и налоговыми органами очень легко.
Обратите внимание на законодательные ограничения в этом вопросе:
- Запрещен перевод сотрудника с трудового договора на договор самозанятого: Основная причина этого запрета заключается в том, что трудовые отношения и статус самозанятого регулируются разными правовыми нормами. Трудовой договор предполагает более строгую защиту прав работников, включая гарантии по оплате труда, рабочему времени, отпускам и социальным выплатам.
- Самозанятость неприменима для постоянного функционала: Законодательство РФ оговаривает, что самозанятые лица не могут выполнять постоянный функционал сотрудника организации. Это связано с попытками некоторых работодателей использовать статус самозанятых для экономии на налогах и социальных выплатах. Самозанятые лица обычно выполняют разовые или краткосрочные задачи на аутсорсе, без встраивания в постоянную структуру компании.
- Ограничения после расторжения трудового договора: Нельзя заключить договор как с самозанятым с сотрудником и после увольнения по трудовому договору, если с увольнения прошло менее двух лет. Эта мера как раз и предусмотрена для того, чтобы не допустить формального увольнения сотрудников с целью последующего их привлечения как самозанятых лиц без предоставления полагающихся трудовых гарантий и социальных выплат.
Все эти моменты, стоит учесть, чтобы не столкнуться с последствиями их невыполнения.
Заканчивая обсуждение различий и особенностей договора подряда, и трудового договора, можно сказать одно. Договоры, связанные с рабочими отношениями, имеют сложную и многоуровневую юридическую природу этих инструментов. Они не только формируют основу для организации трудовых отношений и выполнения конкретных задач, но и определяют стратегическое и тактическое направление развития бизнеса.
С одной стороны, трудовой договор подразумевает более стабильные и долгосрочные отношения между работодателем и сотрудником, в то время как договор подряда ориентирован на выполнение конкретных проектов с большей гибкостью и спецификой задач. В каждом случае, ключевыми являются четкость условий, прав и обязанностей сторон, а также возможность адаптации к меняющимся условиям.
Однако, важно понимать, что даже наиболее тщательно проработанный договор не может предусмотреть всех потенциальных сложностей и нюансов, которые могут возникнуть в процессе его исполнения.
Именно здесь на первый план выходит важность профессиональной юридической помощи. Квалифицированный юрист не только поможет правильно оформить документ, учитывая все специфические аспекты деятельности компании, но и предоставит необходимую поддержку в случае возникновения споров или необходимости внесения изменений в договор.
Да это большая работа, но мы готовы ее сделать!