решаем кадровый вопрос

Про кадровый голод говорят со всех утюгов, но как решать проблему? В большинстве случаев я слышу от клиентов: «Нам бы опытного сотрудника до 30 лет». Но этой возрастной категории на всех не хватит. Ваш потенциальный кадровый резерв — работники предпенсионного возраста. Они часто сталкиваются с трудностями на рынке труда, но с правильной поддержкой могут стать ценными сотрудниками. 👀В 2018 году в России было 9,9 млн предпенсионеров, из которых 8,3 млн работали. Уровень занятости — 80,8%. 👀В сельской местности уровень занятости заметно ниже — подумайте о программах релокации и дообучения кандидатов. Выводы сделала на основе прочтения тотального исследования от ВШЭ