HR-маркетинг: Как привлекать и удерживать таланты
Формируем кадровый резерв: краткое руководство
В условиях максимального дефицита кадров, зафиксированного за всю историю наблюдений (индекс hh по итогам июня 2023 года составил 3,1 пункта), многие компании стремятся привлечь талантливых специалистов, что увеличивает расходы на поиск и найм новых сотрудников. Для оптимизации затрат и эффективного использования внутренних ресурсов важно научиться…
Что такое welcome-тренинги?
Welcome-тренинги, также известные как онбординг или вводные тренинги, представляют собой комплекс мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании. Эти тренинги являются важным этапом вхождения нового работника в коллектив и помогают ему быстрее освоиться, понять корпоративную культуру, процедуры и требования компании. Вот более…
Как отказать кандидату и не обидеть его: советы для HR-специалистов
Отказ кандидату — неизбежная часть процесса найма, и правильное обращение с этим может существенно повлиять на репутацию компании и эмоциональное состояние кандидата. Важно сделать это профессионально и деликатно, чтобы сохранить положительное впечатление о компании и поддержать мотивацию кандидата. Вот несколько советов о том, как отказать кандида…
РЕКРУТИНГ И ПСИХОЛОГИЯ
В мире HR и рекрутинга иногда нужно быть психологом, т.к знания психологии помогают оптимизировать процесс найма.
Как психологические фишки могут вам помочь в управлении персоналом.
1 Когнитивные искажения — эмоциональные факторы/стереотипы/ошибки в мышлении, возникающие из-за личных предубеждений.
Эти коварные мысли вы должны уметь ловить и не под…