HR - команда с любовью из Татарстана!
Про кадровый голод говорят со всех утюгов, но как решать проблему? В большинстве случаев я слышу от клиентов: «Нам бы опытного сотрудника до 30 лет». Но этой возрастной категории на всех не хватит. Ваш потенциальный кадровый резерв — работники предпенсионного возраста. Они часто сталкиваются с трудностями на рынке труда, но с правильной поддержко…
EVP — это предложение, которое описывает, что компания может предложить своим сотрудникам. Это как бы «ценность» работы в этой компании. Он может быть разным для разных вакансий с разной ЦА.
Прежде чем захотеть стать миллиардером, спросить себя «Какой рынок моих услуг?» Ответственность = поступать выгодно для результата Планы продаж: Команда должна сама придти с ним=> увеличение мотивации его выполнить. Если они его не понимают, то можно начать с непонятного. Важно начать. Разбить месячную цель по выручке по дням. Сотрудники…
✅ на подбор тратим не менее 2-3 часов ежедневно ✅ находим резюме, сразу звоним, нет ответа 👉пишем; берём на контроль, раза 3 проталкиваем, напоминаем о себе ✅ не берем прыгающих ✅ в бьюти сильно внимание не обращаем на фото, все можно подправить 🙃 ✅ смотрим всех, не обращая внимание на дату резюме, на то, что уже полгода назад с ним общался; сои…
КЕЙС: Карьерное сопровождение фуллстек аналитика Задача: Переход из работы в офисе на удаленку; повышение зарплаты минимум x2; переход из заказной разработки в продуктовую команду; переход на позицию бизнес аналитика. Шаги: 1. Поиск ментора по профессиональной специальности в тг: - Назначен план обучения по профилям бизнес и системного аналит…
Интересно быть свидетелем как рождаются, становятся и начинают умирать вещуки Вспомнила, что я была преподом истории в онлайн-школах ОГЭ/ЕГЭ несколько лет назад. Тогда рынок онлайн-образования в этой нише только зарождался. Сейчас, собеседуя ребят поколения Альфа, я задумалась о том, что вероятно через пару-тройку лет этот рынок постепенно начн…
Смотрю «силиконовую долину» Это прям нужно смотреть если ты только собираешься открыть бизнес, или уже открыл и закрыл/только собираешься Дико смешно и жизненно про ожидание/реальность предпринимательской жизни
В идеальной картине мира все в компании должны знать: а) как считается их зп б) четкие критерии для получения премий/надбавок и добавок в) а какой у них кпи и че от них хочет бизнес, а не начальник ну и само собой разумеется, получать зп без задержек На скрине вака на водителя. Там люди «простые» и их не беспокоит МИССИЯ ЦЕННОСТИ и прочая «ерундист…
Гуляли по городу и я увидела аллею Татнефти во имя убер мощных сотрудников производства, которые отсасывали 10374 кубов нефти в наносекунду. Прикольно, людям старших поколений было важно признание, памятная табличка за переработки. Это буквально инструмент HR-маркетинга того времени. Зумерам же важнее ворк-лайф бэленс, психолог и работа не центр…
Люблю подсматривать за крутыми компаниями. Сегодня нашла пример хорошего HR-брендинга для айтишников https://wazzup24.ru/vacancies/ Свежо, не кринжово, а четкое попадание в ЦА
Я пришла на встречу с основателем компании, которая занимается производством спортивной одежды и экипировки, в ОЧЕНЬ деловом костюме. Как оказалось, это было совсем не то, что нужно было для этой позиции) Но давайте разберемся, как же подобрать правильную одежду для собеседования? Во-первых, убедитесь, что ваш наряд соответствует должности, на…