Сезонность в рекрутинге

Поговорим о нечто удивительном в мире HR – сезонности найма. Да, вы не ослышались, даже в подборе персонала есть свои "весны" и "осени". И хотя удаленка немного внесла изменения в эти закономерности, давайте разберемся, когда именно наступают "золотые времена" для рекрутинга.
Когда Все ищут и Находят:
Весенний Набор: 🍃 Март и апрель.
Осенний Забег: 🍂 Конец сентября и начало ноября.
А Почему Так?
Ну, в первую очередь, спасибо новогодним праздникам и летним отпускам. Кто не любит немного расслабиться и с новыми силами броситься в бой? Это правило работает как для соискателей, так и для нанимателей.
И если говорить о компаниях, то в первом квартале они обычно завершают планирование и определяются с проектами, что автоматически приводит к пониманию, кого не хватает в команде. А осенью, после "летнего переполоха", приходит время закрывать начатые дела, отсюда и второй пик.
А ещё есть те, кто, отдохнув, решает, что пора менять работу и начинает искать новые возможности.
Когда Увольняться?
Не ищите идеальный месяц для смены работы. Компаниям требуются специалисты в любое время года, так что всегда есть шанс найти то, что вам нужно.
В этом году, например, к концу года вакансий стало больше. Возможно, компании решили не откладывать набор на следующий год, или появились срочные позиции. В любом случае, декабрьский найм теперь тоже в тренде.
Совет для Работодателей:
Не забывайте учитывать сезонность в планах найма. Это может значительно повлиять на сроки закрытия вакансий, особенно во время праздников и отпусков.
Welcome-бонус:
Подумайте о welcome-бонусе, который может компенсировать кандидату "потери" от ухода с предыдущего места работы. Да, возможно, в момент кажется, что это переплата, но в долгосрочной перспективе это может сэкономить время и ускорить процессы.

Ставим лайки, если было полезно!