Я/МЫ ЛИДЕРЫ

Выбирая руководителей, крайне важно определить у кандидатов лидерские качества. Как же распознать лидера среди соискателей?
Обратите внимание на следующие признаки:
— Сдержанность и уверенность: Настоящий лидер обладает спокойствием, контролирует жесты, смотрит собеседнику прямо в глаза.
— Особый стиль общения: Лидер говорит конкретно и по существу, внимательно слушает и отвечает без излишних эмоций.
— Ясность целей и харизма: Лидеры точно знают, чего хотят достичь, и обладают личным обаянием.
Кроме поведенческих маркеров, необходимо задать ряд вопросов для оценки личностных качеств и опыта кандидата:
Опыт управления:
"Сколько человек было в вашей команде и как вы ее формировали?"
"Какую роль вы играли в команде и как решали управленческие проблемы?"
"Были ли конфликты в коллективе и как вы их разрешали?"
Постановка задач и оценка работы:
"Как вы ставили задачи и делегировали обязанности?"
"Как проводилась оценка работы сотрудников?"
Ведение совещаний и обратная связь:
"Как вы организовываете совещания и что на них обсуждаете?"
"Как вы даете обратную связь сотрудникам?"
Эффективный руководитель умеет решать задачи, достигать целей, планировать работу и нести ответственность за свои действия. Такой лидер способен вывести компанию на новый уровень. Поэтому важно всесторонне оценивать кандидатов, выявляя их лидерские качества, что гарантирует успешный подбор персонала на ключевые позиции.