Если сотрудник работает хорошо (читай - выполняет свои обязанности и т.п.), вопросов к его графику не появится. Если появились вопросы к графику, надо спросить себя, почему — чаще всего истинные претензии -- они к результатам его работы.
Но ты для себя начинаешь простое решение искать — "о, это потому что он много курит, а не работает!". А не устраивают тебя на самом деле его результаты работы, а не график.
Видимо, у Олега Тинькова что-то не то с результатами работы сотрудников массово. Демократия тому виной или нет, это отдельный вопрос.
В последнее время со связью от Биллайн в Мск и области субъективно очень плохо стало, 3G работает неудовлетворительно. Видимо, это связанные вещи: сокращение расходов, увеличение ARPU
Если сотрудник работает хорошо (читай - выполняет свои обязанности и т.п.), вопросов к его графику не появится.
Если появились вопросы к графику, надо спросить себя, почему — чаще всего истинные претензии -- они к результатам его работы.
Но ты для себя начинаешь простое решение искать — "о, это потому что он много курит, а не работает!". А не устраивают тебя на самом деле его результаты работы, а не график.
Видимо, у Олега Тинькова что-то не то с результатами работы сотрудников массово. Демократия тому виной или нет, это отдельный вопрос.
Отлично погуляли
> Если _граждане_ или компании откажутся предоставить...
В последнее время со связью от Биллайн в Мск и области субъективно очень плохо стало, 3G работает неудовлетворительно. Видимо, это связанные вещи: сокращение расходов, увеличение ARPU
В "поля", конечно же