Удаленка в IT: плюсы для компаний и минусы для сотрудников

В 2019 году всемирная пандемия вызвала множество изменений в жизни людей. Миллиарды людей перешли в режим удаленной работы на неопределенный срок.

Поскольку в большинстве компаний стал наблюдаться рост производительности удаленной работы, многие организации по всему миру полностью перешли на удаленную работу, чтобы обеспечить своим сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью и сэкономить на затратах на инфраструктуру.

В настоящее время удаленная работа становится все более популярным выбором для профессионалов во всех отраслях, но особенно в ИТ-индустрии.

Но прежде чем сделать решительный шаг, важно изучить все аспекты и изучить удаленную и со стороны сотрудника и со стороны работодателя.

В основном рассматривают всегда плюсы удаленной работы для сотрудников и почему стоит ее рассмотреть. Мы же решили отклониться от базовых статей и изучить минусы удалении для сотрудников и ее плюсы для компаний.

Плюсы удаленной работы для компаний

1.Повышенная продуктивность

Главный положительный аспект удаленной работы для компаний это высокий уровень продуктивности. Сотрудники не отвлекаются на общение друг с другом и сплетни. Также сотрудники грамотно планируют свой день, чтобы не перерабатывать или же наоборот закончить быстрее, чтобы заняться домашними делами.

Одним из основных исследований по этому вопросу на сегодняшний день является двухлетнее исследование Стэнфордского университета, в ходе которого группа из 500 работников была разделена на две группы: одна работает в офисе, а другая — дома. За время исследования повышение производительности от работы на дому было эквивалентно одному дополнительному полному рабочему дню.

2. Снижение затрат на оборудование.

Обеспечение оборудованием для загруженной рабочей среды может оказаться дорогостоящим, а уж тем более для ИТ-компаний. Сервера, компьютеры, роутера, мобильные телефоны для тестирования на всех платформах, ноутбуки, принтеры, эргономичный стулья и другое.

В случае же удаленной работы данная проблема автоматически решается. Да, возможно придется потратиться на ноутбук для нового сотрудника, но хотя бы затраты на мебель, бумагу и оплату интернета перестанут быть головной болью.

3. Экономия на аренде офиса

Для работодателей аренда офисных помещений может быть чрезвычайно дорогостоящей, поэтому обычно приветствуется все, что может помочь снизить эти расходы. Возможности удаленной работы могут помочь в этом за счет сокращения количества необходимых офисных помещений, что потенциально позволит переехать в гораздо меньшие по размеру помещения или же вовсе отказаться от офлайн встреч. Гораздо дешевле платить один или два раза в месяц за аренду опен Спейса ,к примеру, для совместной работы или же просто встретиться с командой в нейтрально месте. ИТ сотрудникам не нужно проводить офлайн встречи с клиентами каждый день, поэтому экономия на аренде офиса один из главных плюсов удаленной работы.

4. Доступ к более широкому кадровому резерву

Преимуществом удаленной работы, которое часто упускают из виду, является устранение некоторых барьеров при трудоустройстве, которые обычно связаны с работой в офисе. Компании получают возможность расширить поиск талантов и находить наиболее квалифицированных людей для каждой должности, независимо от их местоположения.

Обычно, когда требуется присутствие на физическом рабочем месте, усилия по набору персонала, естественно, ограничиваются близлежащим районом или людьми, желающими переехать. Однако когда есть возможность управлять удаленными командами, такие ограничения становятся гораздо менее актуальными, и потенциально можно нанимать новых сотрудников из любой точки мира.

5. Снижение количества прогулов и больничных

При работе в офисе сотрудник может пропустить рабочий день по личной причине: поход к врачу, семейный форс-мажор, или же по болезни: с температурой 38 в метро вряд ли будет комфортно.

Работа из дома помогает значительно сократить такие дни. Так как сотруднику не нужно тратит время на дорогу, он может потратить пару часов на поход к врачу и продолжить работу. Также при болезни сотрудник может продолжить выполнять работу не выходя из дома, принимая лекарства и не зараз сотрудников. Также удаленная работа снижает уровень тревожности, что в последнее время также становится причиной отсутствия сотрудников на рабочем месте.

А теперь перейдем к минусам удаленной работы для ИТ-специалистов, что иронично, ведь некоторые из них будут являться плюсами для компании.

Минусы удаленной работы для ИТ-специалистов

Конечно же плюсы удаленной работы это более широкая география поиска вакансий, самостоятельно планирование рабочего дня и то, что не нужно тратить время на дорогу. А теперь поговорим о минусах.

Хотя удаленная работа облегчила общение команд с использованием надлежащих технологий, она ограничила личное и личное взаимодействие с коллегами, что затрудняет построение отношений и социального взаимодействия с товарищами по команде.

Плюс ко всему ИТ специалисты в крупным компаниях зачастую работают на разных проектах, в таком случае у них нет возможности сбегать на перекур и поболтать пару минут или банально увидеться.

16% удаленных работников сообщают, что чувствуют себя одинокими, поскольку у них больше нет рабочего места в качестве социальной точки, позволяющей регулярно взаимодействовать и оставаться на связи с коллегами. В отличие от обычного офиса, который может служить идеальной социальной средой для общения и построения отношений, в условиях удаленной работы коллеги не могут позволить себе роскошь случайно взаимодействовать, а даже если и имеют, то обычно по работе. Это может вызвать разочарование и привести к скуке, одиночеству, изоляции и, в конечном итоге, к выгоранию, что отрицательно влияет на психическое здоровье сотрудников.

2. Нарушение баланса между работой и личной жизнью

Пятой части удаленных работников трудно «отключиться» от работы при удаленной работе, поскольку в среднем они работают больше часов дома, чем в офисе. А иногда удаленные сотрудники говорят, что работают более 40 часов в неделю, что на 43% чаще, чем сотрудники, работающие на месте. Хотя это может быть и хорошо, поскольку не поощряет лень, это также означает, что удаленная работа влияет на конкретное рабочее время и повышает уровень выгорания. Поэтому очень важно устанавливать границы между работой и личной жизнью:

3. Слишком много самостоятельности

Несмотря на то, что можно оставаться продуктивным, работая удаленно, существует вероятность низкой мотивации и дисциплины для достижения цели, поскольку нет активного контроля, а коллег может не быть рядом, чтобы дать настроение. Более того, сотрудники склонны откладывать дела на потом и непринужденно относятся к рабочим обязанностям.

Особенно это касается новых сотрудников и junior разработчиков. При устройстве на новую работу начинающий ИТ специалист проходит свой пусть с наставником, которому можно задать много глупых вопросов, и который поможет ознакомиться с новым проектом. На удаленке это становиться чуть сложнее, дай писать каждый раз по новому вопросу не так удобно, как спросить лично.

4. Необходимость покупки техники

То, что стало плюсом для компаний явно является минусом для сотрудников. Работа удаленным программистом значит, что придется самостоятельно покупать компьютер для кодинга, а это совсем недешево. Плюс ко всему, зачастую ИТ специалисты используют несколько мониторов для более удобной работы, но это уже больше о профессионалах. Также нужно иметь постоянный быстрый доступ в интернет и, потратиться на компьютерное кресло, которое должно быть полезным для здоровья и вписываться в ваш интерьер.

Заключение

Мы рассмотрели удаленную работу с достаточно необычного ракурса и, надеемся что это было полезно.

Удаленная работа хороша для некоторых людей, но только для некоторых. Если вы член команды, который ценит гибкость и свободу работы на дому, это может стать для вас положительным опытом и ступенькой к построению карьеры.

Однако это может не подойти вам, если вы постоянно отвлекаетесь или оторваны от своих коллег из-за отсутствия личного общения.

Если же вы рассматриваете удаленную работу как руководитель, то тут все просто. Главное это умение управлять сотрудниками на удаленной основе и быть в курсе всех проектов и их готовности. Для поиска сотрудников, готовых к удаленной работе и самостоятельности, всегда можно воспользоваться услугами агентства по рекрутингу.

Если научиться управлять своим временем и возможностями удаленная работа станет лучшим выбором для обои сторон, ведь в ближайшем будущем это скорее всего то, что ждет нас всех.