В каких случаях обращаются в IT агентства

Зачем обращаться в рекрутинговую компанию для поиска ИТ специалистов. Ведь можно сделать это и своими силами. Зачем зря тратить деньги?

Разбираемся.

В небольших ИТ компаниях обычно сами руководители ищут себе персонал. Это занимает много времени – опубликовать вакансию, прочитать резюме, выбрать релевантных кандидатов, назначить и провести встречу. Когда нужно найти одного разработчика с этим можно справиться. Но и тогда времени на основную работу остается меньше. Проект стоит, руководитель занимается наймом. Обращение к профессиональным рекрутерам становится хорошим решением и экономит ресурсы. Каждый занимается своим делом – технические специалисты разрабатывают и реализуют проект. Рекрутеры подбирают специалистов. Все довольны.

Основная задача у внутренних рекрутеров – точность подбора и освобождение времени руководителя. Когда ты находишься внутри компании, ты глубоко погружен в реалии и понимаешь, как устроена компания, ее ценности и приоритеты. Ты можешь легко встроить нового сотрудника.

Как правило, в ИТ компаниях рекрутеры представляют специфику и требования каждой вакансии. Поэтому такие рекрутеры в основном успешно справляются с задачами. Но ограничения ресурсов появляются, когда нужно в сжатые сроки собрать команду или создать поток кандидатов. Вот тут и подключается агентства по подбору ИТ специалистов. Естественно группа рекрутеров быстрее и лучше справится с поиском, чем один человек. Агентства создают поток кандидатов, заинтересованных в новых предложениях о работе. На HR менеджере в компании возложены и другие задачи. В том числе адаптация нового персонала.

Информационные технологии все глубже укореняются в нашей жизни. Ими пользуются крупные банки, ритейлеры, клиники, системы доставки, агрегаторы услуг. Чаще всего в этих компаниях есть успешные рекрутеры, которые четко понимают специфику собственной компании, но не всегда понимают где найти и как оценить ИТ специалиста. Поэтому они обращаются в ИТ рекрутинговые компании. Профи в рекрутинге глубоко понимают ИТ рынок и точно знают где и какого уровня нужно искать нового сотрудника под задачи компании. В этом случае все, что остается менеджерам по персоналу – оценить лояльность и определить впишется ли предложенный кандидат в корпоративную культуру компании.Обращаются в агентства и те компании, которым нужно найти очень узкого специалиста. Совсем недавно у нас была заявка найти SAP консультант модуля управления портфеля проектов. И мы знаем, что их всего сотня в РФ и работают они в крупных компаниях. Если бюджет ограничен и специалистов мало на рынке, подключают агентства. Больше шансов разыскать специалиста через нетворкинг и собственную базу кандидатов.

Еще один повод обратится в агентство по подбору – вакансия долго не закрывается. Вместе с заказчиками скрупулезно разбираем всю историю поиска – начиная с требований к стеку до заявленного уровня заработной платы, от уровня навыков до этапов интервью и предложения офера. Причины самые разные. Иногда мы встречаемся с тем, что внутри компании нет единого понимания функционала нового специалиста. Особенно, если в компании принято проектное управление. Мы хорошо разбираемся в рынке ИТ, размере заработной платы специалистов разного уровня и степени подготовленности. Находим причину, прорабатываем вакансию, находим пути решения и предлагаем работодателю. Начинаем поиск с новыми вводными. И уже на третий день можем показать кандидата.

Иностранные компании с российскими корнями также обращаются к нам за помощью в подборе. Российский специалисты по – прежнему котируются, они универсальны и глубоко прорабатывают решения. Сейчас у нас в работе заявка на создание команды разработчиков для компании из Вьетнама. Часть команды уже набрали и офис работает в полную силу. Потребности в разработчиках только растут.