Не так давно столкнулись с ситуацией, когда у клиента не верно считает количество дней основного отпуска для некоторых сотрудников. Старым сотрудникам — правильно считает программа, некоторым новым сотрудникам — исключает из количества дней воскресенья. Графики работы — одинаковые, производственный календарь — один. Индивидуальных графиков нет.
Где искать ошибку:
Вероятнее всего этот сотрудник принят на трудовой договор сроком до двух месяцев или для сезонных работ. Таким сотрудникам согласно ТК отпуска считаются по шестидневке. Мы проверили данные в приеме на работу вкладку «Дополнительно». И нашли, что есть флажок «Для сезонных работ» (а еще может быть флажок «Срочный трудовой договор»)
Каким образом способ учета отпуска в календарных или рабочих днях зависит от трудового договора:
В справочнике Виды отпусков есть предопределенный элемент — Основной. В поле Предоставляется выбрано значение В календарных или рабочих днях в зависимости от трудового договора, поле не редактируется
В обычном случае сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в календарных днях из расчета 28 календарных дней за рабочий год. С сотрудниками, заключившими срочные трудовые договоры: на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Поэтому в ЗУП 3.1 в зависимости от вида трудового договора производится учет положенных дней отпуска в календарных или рабочих днях автоматически.
Пишите в комментариях, с какой ошибкой сталкивались вы?